Tag Archief van: Rotterdam

U bevindt zich hier: / Rotterdam

Berichten

Basisarts / Verpleegkundig Specialist Jeugdgezondheidszorg – Rotterdam

/in , , ,

Introductie

Voor kinderen die hun vertrouwde omgeving hebben moeten achterlaten, is goede gezondheidszorg extra belangrijk. In deze vacature Basisarts / Verpleegkundig Specialist Jeugdgezondheidszorg in Rotterdam begeleid je kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar die tijdelijk verblijven op een asielzoekerscentrum (AZC). Je volgt hun gezondheid en ontwikkeling, signaleert mogelijke problemen en ondersteunt ouders bij uiteenlopende zorgvragen. Met jouw medische expertise en persoonlijke benadering draag je bij aan een gezonde en veilige start in een nieuwe omgeving.

Organisatie

Je gaat aan de slag binnen een organisatie voor jeugdgezondheidszorg in de regio Rotterdam-Rijnmond. De organisatie richt zich op het bevorderen van de gezondheid, veiligheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren tot 18 jaar. Daarbij wordt nauw samengewerkt met ouders, verzorgers, scholen en andere betrokken zorgprofessionals.
Binnen deze functie werk je voornamelijk op AZC-locaties in Delfshaven en Lansingerland, maar je kunt ook worden ingezet in Barendrecht en Schiedam. Je maakt deel uit van een betrokken team met jeugdverpleegkundigen en doktersassistenten, waarin samenwerking en persoonlijke aandacht centraal staan. De doelgroep bestaat uit gezinnen met verschillende culturele achtergronden die vaak ingrijpende gebeurtenissen hebben meegemaakt. Dit vraagt om geduld, flexibiliteit en het vermogen om vertrouwen op te bouwen, ook wanneer er sprake is van een taalbarrière.

Functie

Als Basisarts / Verpleegkundig Specialist Jeugdgezondheidszorg bied je preventieve gezondheidszorg aan kinderen en jongeren die tijdelijk op een AZC verblijven. Tijdens je spreekuren onderzoek en beoordeel je de lichamelijke en psychosociale ontwikkeling van kinderen van 0 tot 4 jaar. Je volgt hun groei, bespreekt eventuele zorgen met ouders en brengt in kaart welke medische zorg en vaccinaties zij eerder in hun land van herkomst hebben ontvangen. Op basis hiervan kijk je welke ondersteuning nodig is.
Bij kinderen en jongeren van 4 tot 18 jaar richt je je voornamelijk op sociaal-medische begeleiding. Je beoordeelt hun gezondheid en ontwikkeling en biedt preventieve ondersteuning of begeleiding op indicatie. Daarbij heb je aandacht voor de invloed van hun persoonlijke omstandigheden en eerdere ervaringen. Je werkt met kinderen die onderwijs volgen binnen het basis-, voortgezet of speciaal onderwijs en houdt rekening met de verschillende behoeften die daarbij komen kijken.
Werken als Basisarts / Verpleegkundig Specialist Jeugdgezondheidszorg betekent dat je regelmatig schakelt tussen verschillende locaties, gezinnen en zorgvragen. Je werkt nauw samen met jeugdverpleegkundigen, doktersassistenten en externe zorgpartners om passende ondersteuning te bieden. Omdat niet ieder gezin Nederlands spreekt, maak je waar nodig gebruik van een tolkentelefoon of vertaalhulpmiddelen. Je weet op een creatieve en respectvolle manier contact te leggen en houdt daarbij rekening met de grenzen van de jeugdgezondheidszorg.

Functie-eisen

Om als Basisarts of Verpleegkundig Specialist binnen de jeugdgezondheidszorg aan de slag te gaan, voldoe je aan de volgende eisen:

  • Je beschikt over een afgerond artsexamen of een afgeronde opleiding tot Verpleegkundig Specialist.
  • Je bent in het bezit van een geldige BIG-registratie.
  • Je beschikt over een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
  • Je hebt affiniteit met kinderen, jongeren en gezinnen die zich in kwetsbare omstandigheden bevinden.
  • Je kunt goed aansluiten bij mensen met verschillende culturele achtergronden.
  • Je bent betrokken en haalt voldoening uit het ondersteunen van gezinnen met uiteenlopende hulpvragen.
  • Je hebt oog voor de mogelijkheden en grenzen van de jeugdgezondheidszorg.
  • Je communiceert duidelijk en creatief, ook wanneer sprake is van een taalbarrière.
  • Je bent flexibel inzetbaar op verschillende locaties binnen Rotterdam-Rijnmond en bent bereid regelmatig te reizen.
  • Je legt gemakkelijk contact met zorgaanbieders en andere netwerkpartner

Aanbod

Als Basisarts / Verpleegkundig Specialist Jeugdgezondheidszorg krijg jij de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Een salaris tussen €4.627 en €6.171 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (CAO VVT, FWG 60).
  • Een werkweek van 16 tot 36 uur.
  • Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris.
  • Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
  • Pensioenregeling via StiPP.
  • Een functie waarin je bijdraagt aan de gezondheid, veiligheid en ontwikkelingskansen van kinderen en jongeren.
  • De mogelijkheid om nieuwe werkervaring op te doen, kennis te delen en je professionele netwerk uit te breiden.
  • Samenwerken binnen een betrokken team van zorgprofessionals.
  • Een afwisselende werkomgeving op verschillende AZC-locaties binnen Rotterdam-Rijnmond.

Persoonsgegevens

PDF, DOC, DOCX (max MB)

Adresgegevens

Vraagwijzerconsulent – Rotterdam

/in , , ,

Introductie

Elke dag spreken Rotterdammers je met vragen die uiteenlopen van eenvoudig tot complex. Als Vraagwijzerconsulent luister je goed, vraag je door en kijk je verder dan de eerste hulpvraag. Je brengt de situatie van de inwoner breed in beeld en bepaalt samen welke ondersteuning passend is.

Voor de gemeente Rotterdam zoeken wij meerdere Vraagwijzerconsulenten die stevig in hun schoenen staan, goed kunnen analyseren en makkelijk schakelen tussen verschillende hulpvragen. Je voert gesprekken in het Nederlands en Engels en werkt nauw samen met collega’s, wijkteams en andere partners binnen het sociaal domein.

Organisatie

Je gaat aan de slag binnen het Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Rotterdam. Binnen de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) werken 43 wijkteams en 14 Vraagwijzers verspreid over de stad.

De Vraagwijzer is een laagdrempelig loket waar Rotterdammers van 18 jaar en ouder terechtkunnen met vragen over onder andere zorg, welzijn, financiën en sociaaljuridische onderwerpen. De Vraagwijzer biedt informatie en advies, doet aan vraagverheldering en biedt waar mogelijk kortdurende ondersteuning.

Wanneer meer ondersteuning nodig is, wordt de inwoner doorgeleid naar bijvoorbeeld een wijkteam, het Expertise Team Financiën of andere gespecialiseerde ondersteuning. Binnen de Vraagwijzers werk je samen met Vraagwijzerconsulenten en Sociaal Raadslieden. Ook is er nauw contact met de wijkteams, Wmo en andere partners in de wijk.

Functie

Als Vraagwijzerconsulent ben je het eerste aanspreekpunt voor Rotterdammers. Je voert gesprekken tijdens inloopspreekuren en op afspraak en brengt de situatie van de inwoner integraal in beeld.

Je start met een goede vraagverheldering. Soms is een korte, gerichte beantwoording voldoende, maar bij complexere situaties ga je dieper in op verschillende leefgebieden. Je gebruikt hierbij de Zelfredzaamheidsmatrix (ZRM) en kijkt naar de zelfredzaamheid, eigen kracht en mogelijkheden van de inwoner.

Op basis van je analyse geef je informatie en advies of zorg je voor een passende doorverwijzing. Dit kan bijvoorbeeld richting schuldhulpverlening, juridische ondersteuning of Wmo. Wanneer sprake is van multiproblematiek of een crisissituatie, schakel je het wijkteam in.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Voeren van diepgaande vraagverhelderende gesprekken;
  • Integraal in kaart brengen van de situatie van inwoners op verschillende leefgebieden;
  • Werken met de Zelfredzaamheidsmatrix;
  • Informeren en adviseren over lokale, stedelijke en landelijke voorzieningen en wet- en regelgeving;
  • Stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid en regie van de inwoner;
  • Doorverwijzen naar passende ondersteuning binnen of buiten de Vraagwijzer;
  • Herkennen van complexe problematiek en tijdig inschakelen van het wijkteam of andere expertise;
  • Zorgvuldig registreren van gesprekken en gemaakte afspraken;
  • Opstellen van uitgebreide registraties bij doorverwijzing, zodat een collega of andere afdeling direct verder kan;
  • Samenwerken met wijkteams, sociaal raadslieden en andere partners in de wijk;
  • Waar nodig afstemmen met een kwaliteitsmedewerker of expertisemedewerker toegang.
  • Geen dag is hetzelfde. Tijdens een inloopspreekuur kunnen inwoners binnenkomen met een eenvoudige vraag, maar ook met complexe problematiek op het gebied van zorg en welzijn. Je weet breed uit te vragen wanneer dat nodig is en houdt het gesprek gericht wanneer dat kan.

In de middag kunnen vervolgafspraken plaatsvinden waarin je meer de diepte ingaat. Je voert deze gesprekken zorgvuldig en zorgt dat de informatie die je registreert bruikbaar is voor collega’s en vervolgprofessionals. De gesprekken vinden voornamelijk plaats in het Nederlands, maar ook regelmatig in het Engels.

Functie-eisen

Wij zoeken een Vraagwijzerconsulent die beschikt over:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Toegepaste Psychologie;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring met het voeren van diepgaande vraagverhelderende gesprekken en het integraal uitvragen van inwoners op meerdere leefgebieden binnen de Zelfredzaamheidsmatrix, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
  • Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal op minimaal C1-niveau, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Ervaring binnen het sociaal domein;
  • Sterke gesprekstechnieken en sociale vaardigheden;
  • Analytisch vermogen en een scherpe blik;
  • Een flexibele instelling en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende situaties;
  • Een resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte houding;
  • Het vermogen om stress-sensitief te werken en de eigen regie en kracht van inwoners te versterken.
  • Je bent betrokken bij inwoners, maar kunt ook goed relativeren. Je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer het juist beter is om ruimte te geven. Daarnaast werk je gemakkelijk samen met wijkteams en andere partners binnen de stad.

Het is belangrijk dat je flexibel inzetbaar bent. Je kunt worden ingezet op verschillende Vraagwijzerlocaties in Rotterdam. Incidenteel kan het nodig zijn om gedurende een werkdag op meerdere locaties werkzaamheden te verrichten.

Het is een pré wanneer je beschikt over:

  • Werkervaring met huiselijk geweld en kindermishandeling;
  • Kennis en ervaring op het gebied van Wmo, Participatiewet en/of schuldhulpverlening;
  • Ervaring met het registratiesysteem GIDSO;
  • Minimaal 3 jaar ervaring met klantcontact binnen het sociaal domein;
  • Werkervaring binnen een gemeente met meer dan 160.000 inwoners;
  • Ervaring met het fysiek te woord staan van inwoners waarbij je tijdens het gesprek schakelt tussen verschillende digitale systemen.

Aanbod

Via Smart People ga je aan de slag als Vraagwijzerconsulent binnen de gemeente Rotterdam. Wij verzorgen het werkgeverschap en begeleiden je gedurende de opdracht.

Je kunt rekenen op:

  • Een functie van 32–36 uur per week;
  • Een startdatum zo snel mogelijk, naar verwachting eind oktober 2026;
  • Een opdracht van 6 maanden;
  • Mogelijkheid tot verlenging met 3 x 6 maanden;
  • Een salaris passend bij schaal 9 (€3.568 – €5.096);
  • 8% vakantiegeld;
  • 25 vakantiedagen op fulltimebasis;
  • Pensioenopbouw via StiPP;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Persoonlijke begeleiding vanuit Smart People;
  • Een afwisselende functie binnen het sociaal domein van de gemeente Rotterdam.
  • De functie kent geen mogelijkheden voor thuiswerken. Je werkt op verschillende Vraagwijzerlocaties in Rotterdam, waaronder Hoogvliet, Herenwaard en Centrum. Je moet daarom flexibel inzetbaar zijn op de verschillende locaties.

ZZP en doorleenconstructies zijn voor deze opdracht niet toegestaan.

Junior Recruiter Uitzenden – Rotterdam

/in , , ,

Introductie

Recruitment binnen uitzenden draait om snel schakelen, kansen zien en goed weten wie je voor je hebt.

Als Junior Recruiter Uitzenden bij Smart People werf en selecteer je zorgprofessionals die flexibel via ons willen werken. Je voert intakes, brengt in kaart waar iemand het beste tot zijn of haar recht komt en bouwt ondertussen aan je eigen pool.

Daarbij combineer je persoonlijk contact met een commerciële mindset. Je wilt goede matches maken én je netwerk verder uitbouwen.

Organisatie

Smart People is een jong en snelgroeiend detacherings- en uitzendbureau. We bemiddelen professionals binnen onder andere de gehandicaptenzorg, forensische zorg en jeugdzorg. Daarnaast zijn we actief binnen het publieke en sociaal domein.

Binnen onze uitzendtak werken zorgprofessionals flexibel op verschillende locaties bij onze opdrachtgevers. Een professional kan op meerdere plekken worden ingezet, maar dat betekent niet dat iedere locatie of doelgroep automatisch passend is.

Recruitment en planning werken daarom nauw samen. Jij kent jouw professionals en weet waar zij goed tot hun recht komen. Planning gebruikt die kennis om beschikbare diensten zo passend mogelijk in te vullen.

Je komt terecht in een hecht team waarin hard werken en plezier goed samengaan. De sfeer is professioneel, maar informeel. Er is ruimte voor een grap tussendoor, iedere week een vrijmibo en regelmatig een teamuitje, bijvoorbeeld naar Excelsior of samen boksen.

Functie

Als Junior Recruiter Uitzenden ben je verantwoordelijk voor jouw professionals vanaf het eerste contact en gedurende de periode dat zij via Smart People werken.

Je spreekt sollicitanten en voert intakegesprekken waarin je verder kijkt dan alleen het cv. Je brengt ervaring, voorkeuren en inzetbaarheid in kaart en bepaalt welke werkzaamheden, doelgroepen en locaties bij iemand passen.

Ook na indiensttreding blijf je betrokken. Je onderhoudt het contact met jouw professionals, weet wat er speelt en ondersteunt waar nodig. Rondom hun inzet schakel je nauw met planning.

Tegelijkertijd blijf je actief nieuwe zorgprofessionals zoeken en benaderen. Je bouwt aan je netwerk en werkt gericht aan een sterke en kwalitatieve pool. Je krijgt energie van het uitbreiden van je netwerk, het behalen van resultaten en het verder uitbouwen van je eigen pool.

Die resultaten zie je ook terug in je beloning. Naarmate je een sterke pool opbouwt en verder laat groeien, kun je via onze bonusregeling extra verdienen boven op je vaste salaris.

Concreet houd je je onder andere bezig met:

  • Het actief zoeken en benaderen van zorgprofessionals;
  • Het spreken en screenen van sollicitanten;
  • Het voeren van intakegesprekken;
  • Het bepalen bij welke werkzaamheden, doelgroepen en locaties een professional goed past;
  • Het begeleiden van professionals richting indiensttreding;
  • Het opbouwen en beheren van je eigen pool;
  • Het onderhouden en warm houden van contact met jouw professionals;
  • Het ondersteunen van professionals waar nodig;
  • Het nauw samenwerken met planning rondom de inzetbaarheid van jouw pool;
  • Het uitbreiden van je netwerk en herkennen van kansen in de markt.

Functie-eisen

Voor deze rol zoeken we iemand die commercieel is ingesteld, makkelijk relaties opbouwt en tegelijkertijd oog houdt voor een goede match.

We zoeken iemand die:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding heeft;
  • 32 tot 40 uur per week beschikbaar is;
  • Een sterke commerciële drive heeft en affiniteit heeft met sales;
  • Bij voorkeur enige commerciële, sales- of recruitmentervaring heeft;
  • Stevig en zelfverzekerd gesprekken kan voeren;
  • Makkelijk contact maakt en relaties weet op te bouwen;
  • Goed kan luisteren en doorvragen;
  • Resultaatgericht werkt;
  • Kansen ziet en daar zelfstandig op durft te handelen;
  • Energie krijgt van doelen behalen en resultaten zien;
  • Snel kan schakelen;
  • Goed samenwerkt met planning en andere collega’s.
  • Recruitmentervaring is voor deze juniorfunctie geen vereiste. Ervaring met sales, klantcontact of een andere commerciële functie is wel een sterke pré.

Aanbod

Bij Smart People krijg je veel ruimte om je functie eigen te maken en jezelf verder te ontwikkelen.

Je kunt rekenen op:

  • Een salaris tussen €2.800 en €3.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
  • Een functie van 32 tot 40 uur per week;
  • Een aantrekkelijke bonusregeling boven op je vaste salaris;
  • Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
  • Doorgroeimogelijkheden binnen een snelgroeiende organisatie;
  • Vrijheid om eigen ideeën en initiatieven in te brengen;
  • Een hecht en informeel team;
  • Regelmatige teamuitjes;
  • Iedere week een vrijmibo;
  • Een werkomgeving waarin professionaliteit belangrijk is, maar waar je ook gewoon jezelf kunt zijn.

Studentrecruiter Uitzenden – Rotterdam

/in , , ,

Introductie

Naast je wo-studie ervaring opdoen binnen recruitment én een bijbaan waarin je echt onderdeel bent van het team?

Als Student Recruiter Uitzenden bij Smart People help je bij het vinden en spreken van zorgprofessionals die flexibel via ons willen werken. Je belt sollicitanten, zoekt zelf actief naar nieuwe professionals en voert samen met een recruiter intakegesprekken.

Je vormt een team met de recruiter en ondersteunt het recruitmentproces tot aan de indiensttreding van een professional. Zo doe je serieus ervaring op binnen recruitment, zonder dat de volledige verantwoordelijkheid voor het verdere beheer van professionals bij jou ligt.

Organisatie

Smart People is een jong en snelgroeiend detacherings- en uitzendbureau. We bemiddelen professionals binnen onder andere de gehandicaptenzorg, forensische zorg en jeugdzorg. Daarnaast zijn we actief binnen het publieke en sociaal domein.

Binnen onze uitzendtak werken zorgprofessionals flexibel op verschillende locaties bij onze opdrachtgevers. Het is daarom belangrijk dat we vanaf het eerste contact goed weten waar iemand het beste past en inzetbaar is.

Recruitment en planning werken daarbij nauw samen. Jij ondersteunt als Student Recruiter vooral bij het vinden, spreken en screenen van nieuwe professionals.

Je komt terecht in een hecht team waarin professioneel werken en een informele sfeer goed samengaan. Er is ruimte voor een grap tussendoor, iedere week een vrijmibo en regelmatig een teamuitje, bijvoorbeeld naar Excelsior of samen boksen.

Functie

Als Student Recruiter richt jij je vooral op het vinden, spreken en screenen van nieuwe zorgprofessionals.

Je belt mensen die op onze vacatures hebben gereageerd, doet een eerste screening en plant geschikte kandidaten in voor een intake. Die intake voer je samen met de recruiter. Daarbij kijken jullie naar ervaring, voorkeuren en welke werkzaamheden, doelgroepen en locaties goed bij iemand passen.

Daarnaast ga je zelf actief op zoek naar professionals via verschillende platforms en benader je mensen die interessant kunnen zijn voor Smart People. Leidt jouw eigen zoektocht tot een succesvolle nieuwe professional voor Smart People? Dan wordt jouw bijdrage ook beloond met een bonus.

Je schrijft en publiceert vacatures en ondersteunt bij de administratieve werkzaamheden die nodig zijn om een professional in dienst te kunnen nemen.

Na indiensttreding neemt de recruiter het verdere contact en beheer over. Je bouwt dus geen eigen pool op en hoeft de verantwoordelijkheid daarvan niet op je schouders te nemen. Jouw focus blijft liggen op het vinden, spreken en begeleiden van nieuwe professionals.

Concreet houd je je onder andere bezig met:

  • Het bellen en screenen van sollicitanten;
  • Het inplannen van intakegesprekken;
  • Het samen met een recruiter voeren van intakes;
  • Het beoordelen waar een professional mogelijk goed inzetbaar is;
  • Het actief zoeken naar zorgprofessionals via verschillende platforms;
  • Het benaderen van potentiële kandidaten;
  • Het schrijven en publiceren van vacatures;
  • Het ondersteunen bij administratieve werkzaamheden rondom indiensttreding;
  • Het onderhouden van contact met kandidaten tijdens het recruitmentproces;
  • Het nauw samenwerken met de recruiter.

Functie-eisen

Een specifieke studierichting vinden we minder belangrijk. We zoeken vooral iemand die makkelijk contact maakt, initiatief toont en commercieel ingesteld is.

We zoeken iemand die:

  • Een wo-opleiding volgt;
  • Minimaal 16 uur per week beschikbaar is;
  • Interesse heeft in recruitment, sales of een commerciële werkomgeving;
  • Makkelijk en professioneel communiceert;
  • Niet bang is om de telefoon te pakken en nieuwe mensen te benaderen;
  • Goed kan luisteren en doorvragen;
  • Zelfstandig kan werken én graag samenwerkt;
  • Initiatief neemt;
  • Resultaatgericht werkt zonder het persoonlijke contact uit het oog te verliezen;
  • Zorgvuldig werkt.

Recruitmentervaring is niet nodig. Ervaring binnen bijvoorbeeld sales, klantcontact, horeca, retail of een andere functie waarin je veel met mensen werkt, is mooi meegenomen.

Aanbod

Als Student Recruiter krijg je een bijbaan waarin je niet alleen ondersteunt, maar daadwerkelijk meewerkt binnen het recruitmentteam.

Je kunt rekenen op:

  • Een bruto uurloon tussen €15 en €19, afhankelijk van je ervaring;
  • Een functie vanaf 16 uur per week;
  • Een bonusregeling voor succesvolle plaatsingen van professionals die je zelf hebt gevonden;
  • Praktijkervaring met recruitment, sourcing en selectie;
  • De mogelijkheid om mee te draaien in intakegesprekken;
  • Begeleiding en samenwerking met ervaren recruiters;
  • Veel ruimte voor eigen initiatief;
  • Ruimte om jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
  • Een hecht en informeel team;
  • Regelmatige teamuitjes;
  • Iedere week een vrijmibo;
  • Doorgroeimogelijkheden binnen Smart People.

Crisis pleegzorgwerker – Rotterdam

/in , , ,

Introductie

In een crisissituatie is snel handelen belangrijk, maar vooral ook weten waar je naartoe wilt. Als crisispleegzorgwerker begeleid je kinderen, ouders en hun netwerk intensief op een moment waarop veel onzeker is. Je brengt rust, onderzoekt wat mogelijk is en werkt toe naar een oplossing die duurzaam en passend is voor het kind. Voor een gespecialiseerd team in de regio Rotterdam-Rijnmond zoeken we een ervaren professional die stevig staat in complexe situaties en buiten de gebaande paden durft te denken.

Organisatie

Je gaat aan de slag binnen een gespecialiseerd team dat zich richt op crisispleegzorg. Het team begeleidt kinderen, ouders en hun netwerk in situaties waarin snel duidelijkheid en passende ondersteuning nodig zijn.

Binnen het team werk je intensief samen met andere crisispleegzorgwerkers. De focus ligt volledig op crisiszaken. Zodra duidelijk is waar een kind voor langere tijd zal verblijven, wordt de begeleiding overgedragen aan een reguliere pleegzorgwerker.

Functie

Als crisispleegzorgwerker richt je je volledig op crisiszaken. Je hebt geen reguliere caseload, waardoor je je volledig kunt richten op situaties waarin snel handelen en intensieve begeleiding nodig zijn.

Je werkt samen met kinderen, ouders en hun netwerk en onderzoekt welke mogelijkheden er zijn. Daarbij kijk je niet alleen naar de directe crisis, maar ook naar een duurzame oplossing voor het kind.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Intensief begeleiden van kinderen, ouders en hun netwerk tijdens crisissituaties;
  • Onderzoeken van de mogelijkheden binnen het gezin en het netwerk;
  • Toewerken naar een passende en duurzame oplossing voor het kind;
  • Samenwerken met pleegouders, hulpverleners en andere betrokken partijen;
  • Snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt;
  • Bewaken van de veiligheid en het belang van het kind;
  • Zorgen voor een zorgvuldige overdracht naar een reguliere pleegzorgwerker zodra de langere verblijfssituatie duidelijk is;
  • Meedraaien binnen een gespecialiseerd team dat 4 tot 5 dagen per week bereikbaar is voor crisiszaken.
  • Omdat crisishulp direct wordt opgestart, vraagt deze functie om flexibiliteit. Het kan daarom incidenteel voorkomen dat je in de avond of in het weekend afspraken hebt met gezinnen.

Functie-eisen

Voor deze functie beschik je over:

  • Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Sociaal Pedagogische Hulpverlening of Pedagogiek;
  • Een geldige SKJ-registratie;
  • Ervaring en affiniteit met crisisopvang;
  • Kennis van pleegzorg en de routes om snel en passend hulp te organiseren;
  • Een rijbewijs en eigen auto vanwege het grote werkgebied.

Daarnaast:

  • Kun je creatief denken en ook buiten de gebaande paden zoeken naar oplossingen;
  • Neem je kinderen serieus en betrek je hen actief bij het hulpverleningstraject;
  • Werk je intensief samen met ouders en het netwerk;
  • Blijf je rustig en professioneel in stressvolle situaties;
  • Kun je omgaan met situaties waarin nog niet direct draagvlak is voor een bepaalde oplossing;
  • Ben je flexibel en schakel je snel wanneer omstandigheden veranderen;
  • Ben je communicatief sterk en in staat om verschillende belangen met elkaar te verbinden.

Aanbod

Via Smart People ga je aan de slag als Crisispleegzorgwerker binnen een gespecialiseerd team in de regio Rotterdam-Rijnmond. Wij zorgen voor een goede begeleiding tijdens je opdracht en denken met je mee over jouw ontwikkeling en vervolgstappen.

Je kunt rekenen op:

  • Een salaris van € 3.601,40 tot € 5.410,39 bruto per maand op basis van 36 uur;
  • Inschaling conform schaal 10 van de CAO Jeugdzorg;
  • Een dienstverband voor 32 tot 36 uur per week;
  • Een tijdelijke opdracht van 9 tot 12 maanden;
  • 8% vakantiegeld;
  • Een eindejaarsuitkering van 8,3%;
  • Een tegemoetkoming van € 20,- per maand voor je ziektekostenverzekering;
  • Korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars;
  • Een scholingsbudget en toegang tot vakinhoudelijke trainingen;
  • Mogelijkheden voor coaching en supervisie;
  • Persoonlijke begeleiding vanuit Smart People gedurende je opdracht;
  • De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen de jeugdzorg en het publieke domein.

Bij Smart People vinden we het belangrijk dat je niet alleen goed start bij je opdrachtgever, maar ook tijdens je opdracht kunt blijven groeien. Daarom blijven we betrokken en kijken we samen met jou naar wat past bij jouw ambities en ontwikkeling.

Verloningsspecialist – Rotterdam

/in , , ,

Introductie

Achter een correcte salarisbetaling zit veel meer dan alleen een urenstaat verwerken.

Als Verloningsspecialist bij Smart People zorg jij ervoor dat de verloning van onze flexmedewerkers klopt van begin tot eind. Je werkt met Easyflex, past de juiste cao-regelingen toe en houdt scherp in de gaten of uren, contractgegevens en looncomponenten correct zijn verwerkt.

Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en bent tegelijkertijd een belangrijke schakel tussen flexmedewerkers, planning, recruitment en backoffice.

Organisatie

Smart People is een jong en snelgroeiend detacherings- en uitzendbureau. We bemiddelen professionals binnen onder andere de gehandicaptenzorg, forensische zorg en jeugdzorg. Daarnaast zijn we actief binnen het publieke en sociaal domein.

Binnen Smart People werken verschillende teams nauw met elkaar samen. Recruitment zorgt voor de instroom van professionals, planning voor hun inzet en jij zorgt ervoor dat de verloning die daaruit volgt administratief goed wordt verwerkt.

Omdat we werken met flexmedewerkers, krijg je te maken met verschillende contractvormen, fasen en cao-regelingen. Jouw kennis en nauwkeurigheid zijn daarom belangrijk voor een soepel proces.

De lijnen binnen de organisatie zijn kort en je schakelt makkelijk met collega’s wanneer informatie ontbreekt of iets moet worden uitgezocht.

Functie

Als Verloningsspecialist ben je verantwoordelijk voor het verwerken en controleren van de verloning van onze flexmedewerkers.

Je werkt met Easyflex en controleert urenregistraties en contractgegevens. Daarbij pas je de juiste ABU- en/of NBBU-cao-regelingen toe en zorg je voor een correcte verwerking van loonheffingen en sociale verzekeringen.

Je kent de fase- en contractsystematiek binnen de flexbranche en weet hoe deze moet worden toegepast binnen de verloning.

Kom je een afwijking tegen of ontbreekt er informatie? Dan zoek je uit waar het zit en stem je af met de juiste collega’s. Ook beantwoord je vragen van flexmedewerkers over hun salaris en verloning.

Concreet houd je je onder andere bezig met:

  • Het verwerken en controleren van de verloning van flexmedewerkers;
  • Het werken met het verloningssysteem Easyflex;
  • Het toepassen van ABU- en/of NBBU-cao-regelingen;
  • Het controleren van urenregistraties en contractgegevens;
  • Het verwerken van loonheffingen en sociale verzekeringen;
  • Het toepassen van fase- en contractsystematiek;
  • Het beantwoorden van vragen van flexmedewerkers over salaris en verloning;
  • Het afstemmen met planning, recruitment en backoffice over administratieve processen.

Functie-eisen

Voor deze functie zoeken we iemand die inhoudelijk sterk is, zorgvuldig werkt en de verloning binnen de flexbranche goed kent.

We zoeken iemand die:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding heeft;
  • Aantoonbare werkervaring heeft als Verloningsspecialist binnen een uitzend- of detacheringsbureau;
  • Zeer goede kennis heeft van Easyflex; dit is een harde eis;
  • Grondige kennis heeft van de ABU- en/of NBBU-cao;
  • Goede kennis heeft van loonheffingen en sociale verzekeringen;
  • Bekend is met fase- en contractsystematiek binnen de flexbranche;
  • Nauwkeurig, zelfstandig en procesmatig werkt;
  • Gemakkelijk schakelt met flexmedewerkers en collega’s van planning, recruitment en backoffice.

Aanbod

Bij Smart People krijg je een verantwoordelijke functie waarin jouw kennis direct van waarde is voor zowel onze flexmedewerkers als de organisatie.

Je kunt rekenen op:

  • Een salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
  • Veel eigen verantwoordelijkheid binnen je vakgebied;
  • Nauwe samenwerking met verschillende teams binnen Smart People;
  • Ruimte om zelfstandig te werken;
  • Een hecht en informeel team;
  • Regelmatige teamuitjes;
  • Iedere week een vrijmibo.

Junior Recruiter Uitzenden – Rotterdam

/in , , ,

Introductie

Recruitment binnen uitzenden draait om snel schakelen, kansen zien en goed weten wie je voor je hebt.

Als Junior Recruiter Uitzenden bij Smart People werf en selecteer je zorgprofessionals die flexibel via ons willen werken. Je voert intakes, brengt in kaart waar iemand het beste tot zijn of haar recht komt en bouwt ondertussen aan je eigen pool.

Daarbij combineer je persoonlijk contact met een commerciële mindset. Je wilt goede matches maken én je netwerk verder uitbouwen.

Organisatie

Smart People is een jong en snelgroeiend detacherings- en uitzendbureau. We bemiddelen professionals binnen onder andere de gehandicaptenzorg, forensische zorg en jeugdzorg. Daarnaast zijn we actief binnen het publieke en sociaal domein.

Binnen onze uitzendtak werken zorgprofessionals flexibel op verschillende locaties bij onze opdrachtgevers. Een professional kan op meerdere plekken worden ingezet, maar dat betekent niet dat iedere locatie of doelgroep automatisch passend is.

Recruitment en planning werken daarom nauw samen. Jij kent jouw professionals en weet waar zij goed tot hun recht komen. Planning gebruikt die kennis om beschikbare diensten zo passend mogelijk in te vullen.

Je komt terecht in een hecht team waarin hard werken en plezier goed samengaan. De sfeer is professioneel, maar informeel. Er is ruimte voor een grap tussendoor, iedere week een vrijmibo en regelmatig een teamuitje, bijvoorbeeld naar Excelsior of samen boksen.

Functie

Als Junior Recruiter Uitzenden ben je verantwoordelijk voor jouw professionals vanaf het eerste contact en gedurende de periode dat zij via Smart People werken.

Je spreekt sollicitanten en voert intakegesprekken waarin je verder kijkt dan alleen het cv. Je brengt ervaring, voorkeuren en inzetbaarheid in kaart en bepaalt welke werkzaamheden, doelgroepen en locaties bij iemand passen.

Ook na indiensttreding blijf je betrokken. Je onderhoudt het contact met jouw professionals, weet wat er speelt en ondersteunt waar nodig. Rondom hun inzet schakel je nauw met planning.

Tegelijkertijd blijf je actief nieuwe zorgprofessionals zoeken en benaderen. Je bouwt aan je netwerk en werkt gericht aan een sterke en kwalitatieve pool. Je krijgt energie van het uitbreiden van je netwerk, het behalen van resultaten en het verder uitbouwen van je eigen pool.

Die resultaten zie je ook terug in je beloning. Naarmate je een sterke pool opbouwt en verder laat groeien, kun je via onze bonusregeling extra verdienen boven op je vaste salaris.

Concreet houd je je onder andere bezig met:

  • Het actief zoeken en benaderen van zorgprofessionals;
  • Het spreken en screenen van sollicitanten;
  • Het voeren van intakegesprekken;
  • Het bepalen bij welke werkzaamheden, doelgroepen en locaties een professional goed past;
  • Het begeleiden van professionals richting indiensttreding;
  • Het opbouwen en beheren van je eigen pool;
  • Het onderhouden en warm houden van contact met jouw professionals;
  • Het ondersteunen van professionals waar nodig;
  • Het nauw samenwerken met planning rondom de inzetbaarheid van jouw pool;
  • Het uitbreiden van je netwerk en herkennen van kansen in de markt.

Functie-eisen

Voor deze rol zoeken we iemand die commercieel is ingesteld, makkelijk relaties opbouwt en tegelijkertijd oog houdt voor een goede match.

We zoeken iemand die:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding heeft;
  • 32 tot 40 uur per week beschikbaar is;
  • Een sterke commerciële drive heeft en affiniteit heeft met sales;
  • Bij voorkeur enige commerciële, sales- of recruitmentervaring heeft;
  • Stevig en zelfverzekerd gesprekken kan voeren;
  • Makkelijk contact maakt en relaties weet op te bouwen;
  • Goed kan luisteren en doorvragen;
  • Resultaatgericht werkt;
  • Kansen ziet en daar zelfstandig op durft te handelen;
  • Energie krijgt van doelen behalen en resultaten zien;
  • Snel kan schakelen;
  • Goed samenwerkt met planning en andere collega’s.

Recruitmentervaring is voor deze juniorfunctie geen vereiste. Ervaring met sales, klantcontact of een andere commerciële functie is wel een sterke pré.

Aanbod

Bij Smart People krijg je veel ruimte om je functie eigen te maken en jezelf verder te ontwikkelen.

Je kunt rekenen op:

  • Een salaris tussen €2.800 en €3.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
  • Een functie van 32 tot 40 uur per week;
  • Een aantrekkelijke bonusregeling boven op je vaste salaris;
  • Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
  • Doorgroeimogelijkheden binnen een snelgroeiende organisatie;
  • Vrijheid om eigen ideeën en initiatieven in te brengen;
  • Een hecht en informeel team;
  • Regelmatige teamuitjes;
  • Iedere week een vrijmibo;
  • Een werkomgeving waarin professionaliteit belangrijk is, maar waar je ook gewoon jezelf kunt zijn.

Inkomensconsulent Intake Bijzondere Bijstand – Rotterdam

/in , , , ,

Introductie

Ben jij die enthousiaste Inkomensconsulent Intake Bijzondere Bijstand die energie krijgt van het helpen van mensen en het maken van maatschappelijke impact? In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor Rotterdammers die financiële ondersteuning nodig hebben en draag je direct bij aan bestaanszekerheid. Je werkt binnen het cluster Werk en Inkomen in een dynamische omgeving waar klantcontact steeds centraler staat. De functie combineert inhoudelijke beoordeling van aanvragen met intensief persoonlijk contact, waarbij je zowel rechtmatigheid als de menselijke maat bewaakt. Je werkt deels op kantoor en deels vanuit huis, met nadruk op samenwerking en ontwikkeling binnen een veranderende organisatie.

Organisatie

Je gaat aan de slag bij de gemeente Rotterdam, binnen het cluster Werk en Inkomen. Dit cluster richt zich op het ondersteunen van inwoners bij het verkrijgen van werk en inkomen, met als doel duurzame participatie en bestaanszekerheid.

Binnen de afdeling Intake worden alle aanvragen voor uitkeringen en bijzondere bijstand behandeld. De afdeling is volop in ontwikkeling en verschuift van een traditionele backoffice naar een meer klantgerichte frontoffice. Dit betekent dat persoonlijk contact met inwoners steeds belangrijker wordt, waaronder face-to-face gesprekken op verschillende gemeentelijke locaties.

Je werkt in één van de zes teams met inkomensconsulenten, elk onder leiding van een manager. Binnen de teams zijn ook senior consulenten actief die een belangrijke rol spelen in begeleiding en kennisoverdracht. Daarnaast werk je nauw samen met werkcoaches en andere professionals binnen en buiten het cluster, bijvoorbeeld op het gebied van re-integratie en maatschappelijke ondersteuning.

Functie

Als Inkomensconsulent Intake Bijzondere Bijstand ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen van aanvragen voor financiële ondersteuning. Je analyseert de situatie van de burger, beoordeelt het recht op ondersteuning en zorgt voor een zorgvuldige en tijdige besluitvorming. Daarbij combineer je kennis van wet- en regelgeving met empathie en klantgerichtheid.

Je bent gedurende het hele proces het aanspreekpunt voor de burger en zorgt voor duidelijke communicatie over de voortgang en uitkomst. Tegelijkertijd werk je nauw samen met collega’s en ketenpartners om inwoners zo goed mogelijk te ondersteunen.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het zelfstandig behandelen van aanvragen bijzondere bijstand, inclusief onderzoeken, toetsen, beoordelen en besluiten nemen;
  • Het verzamelen, controleren en verwerken van gegevens en het opbouwen van volledige dossiers;
  • Het berekenen van de hoogte en duur van uitkeringen op basis van wet- en regelgeving;
  • Het signaleren van mogelijke onrechtmatigheden en uitvoeren van aanvullend onderzoek waar nodig;
  • Het rapporteren van bevindingen in duidelijke en juridisch correcte rapportages;
  • Het onderhouden van contact met burgers via verschillende kanalen, waaronder face-to-face gesprekken;
  • Het informeren van burgers over hun rechten, plichten en mogelijke voorliggende voorzieningen;
  • Het signaleren van crisissituaties en zorgen voor passende interventies en doorverwijzingen;
  • Het samenwerken met collega’s en externe partners binnen het sociaal domein.

Functie-eisen

Om in aanmerking te komen voor deze functie voldoe je sowieso aan de volgende eisen:

  • Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding;
  • Je hebt minimaal twaalf maanden werkervaring als Inkomensconsulent waarin je aanvragen bijzondere bijstand van niet-uitkeringsgerechtigden hebt afgehandeld, opgedaan in de afgelopen drie jaar;
  • Je hebt de training Participatiewet: Algemene kennis van de wet, boete en maatregelen, belastingen en toeslagen afgerond;
  • Je bent in staat om dagelijks op kantoor te werken tijdens de inwerkperiode (minimaal twee weken). Dit blijk uit de verificatiegesprek.

Daarnaast is het een pré als je:

  • Je hebt minimaal twaalf maanden werkervaring opgedaan met het maken van een draagkrachtberekening voor bijzondere bijstand;
  • Je hebt minimaal twaalf maanden werkervaring met het systeem Socrates, opgedaan in de afgelopen twee jaar;
  • Je hebt werkervaring met het toepassen van de Omgekeerde Toets/individualiseren bij het beoordelen van de aanvragen;
  • Je hebt een training/opleiding Inkomensconsulent, of Klantmanager, maar dan wel Inkomen, afgerond; 
  • Je hebt een training Juridisch rapporteren afgerond; 
  • Je hebt een training gesprekstechnieken afgerond; 
  • Je hebt een training omgaan met emotie en agressie afgerond. 

Aanbod

Als Inkomensconsulent Intake Bijzondere Bijstand krijg jij de volgende uitstekende arbeidsvoorwaarden:

  • Een salaris volgens CAO Gemeenten schaal 8 (€3.246 – €4.556).
  • Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris.
  • Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
  • Pensioenopbouw via StiPP.
  • Een contract in loondienst (ZZP en doorleenconstructies uitgesloten).
  • Startdatum: zo snel mogelijk, naar verwachting begin oktober 2026.
  • Een opdracht van 12 maanden met verlengingsoptie van 2 x 6 maanden.
  • Uren per week: 24 – 36 uur.
  • Hybride werken: deels op kantoor en deels vanuit huis, met minimaal 50% aanwezigheid op kantoor en volledige aanwezigheid tijdens de inwerkperiode.

Junior Accountmanager Detachering – Rotterdam

/in , , , ,

Introductie

Een goede accountmanager kent zijn opdrachtgevers, begrijpt wat er binnen hun organisatie speelt en weet hoe je een sterke relatie opbouwt én onderhoudt.

Als Junior Accountmanager bij Smart People bouw je stap voor stap je eigen portefeuille van opdrachtgevers op. Je bent regelmatig bij organisaties op locatie, leert hun behoeften kennen en werkt nauw samen met recruitment om passende professionals voor te stellen.

Daarbij ontwikkel je jezelf ook commercieel. Je leert zelfstandig gesprekken voeren, onderhandelen over tarieven en afspraken en herkennen waar nieuwe kansen liggen. Ervaren senior accountmanagers begeleiden je hierin totdat je steeds meer zelfstandig oppakt.

Organisatie

Smart People is een jong en snelgroeiend detacherings- en uitzendbureau. We bemiddelen professionals binnen onder andere de gehandicaptenzorg, forensische zorg en jeugdzorg. Daarnaast zijn we actief binnen het publieke en sociaal domein.

Persoonlijk contact staat centraal. Door onze opdrachtgevers goed te kennen, kunnen we beter inspelen op hun behoeften en gerichter professionals voorstellen.

Recruitment vindt en selecteert professionals; als accountmanager breng jij de kennis van de opdrachtgever in. Samen zorgen jullie voor een sterke match tussen professional en organisatie.

Je komt terecht in een hecht team met een commerciële instelling en een informele sfeer. Binnen het accountmanagementteam dagen collega’s elkaar ook uit om de beste resultaten neer te zetten. Ieder kwartaal wordt er gekeken welke accountmanagers het beste hebben gepresteerd. De top drie worden extra beloond!

Daarnaast is er ruimte voor een grap tussendoor, iedere week een vrijmibo en regelmatig een teamuitje, bijvoorbeeld naar Excelsior of samen boksen.

Functie

Als Junior Accountmanager bouw je aan je eigen portefeuille van opdrachtgevers en leer je hoe je duurzame zakelijke relaties onderhoudt en verder ontwikkelt.

Je hebt veel contact met opdrachtgevers en bent regelmatig onderweg om hen persoonlijk te spreken. Door goed te weten wat er binnen hun organisatie speelt, herken je waar behoefte aan is en waar kansen ontstaan.

Je voert commerciële gesprekken en leert onderhandelen over tarieven en andere afspraken. Daarbij ontwikkel je het gevoel voor wanneer je kunt meebewegen en wanneer je juist stevig moet blijven staan, zonder de relatie met de opdrachtgever uit het oog te verliezen.

Ook in het plaatsingsproces heb je een belangrijke rol. Wanneer recruitment een professional heeft geselecteerd voor een van jouw opdrachtgevers, kijk jij vanuit jouw kennis van de organisatie kritisch mee naar de match en zorg je ervoor dat de professional goed voorbereid bij de opdrachtgever aan tafel zit.

Daarnaast volg je marktontwikkelingen en bespreek je interessante kansen met het team.

Concreet houd je je onder andere bezig met:

  • Het opbouwen en onderhouden van relaties met opdrachtgevers;
  • Het bezoeken van opdrachtgevers en voeren van gesprekken;
  • Het voeren van commerciële gesprekken en onderhandelen over tarieven en afspraken;
  • Het signaleren van behoeften en commerciële kansen;
  • Het kritisch beoordelen en voorbereiden van professionals voor jouw opdrachtgevers;
  • Het betrokken blijven bij het sollicitatie- en plaatsingsproces;
  • Het volgen van marktontwikkelingen;
  • Het nauw samenwerken met recruiters en andere collega’s.

Naarmate je groeit in je rol, krijg je steeds meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid over je eigen opdrachtgevers.

Functie-eisen

We zoeken iemand die:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding heeft;
  • Een sterke commerciële drive heeft;
  • Ervaring heeft met relatiebeheer;
  • Makkelijk contact maakt en duurzame relaties weet op te bouwen;
  • Stevig in zijn of haar schoenen staat;
  • Durft te onderhandelen;
  • Een professionele en overtuigende gesprekspartner is;
  • Commercieel kan handelen zonder de relatie met de opdrachtgever uit het oog te verliezen;
  • Zelfstandig initiatief neemt en kansen herkent;
  • Graag onderweg is en opdrachtgevers persoonlijk bezoekt;
  • Goed samenwerkt met recruitment en andere collega’s.

Aanbod

Je kunt rekenen op:

  • Een salaris tussen €2.800 en €3.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
  • Een bonusregeling boven op je vaste salaris, gekoppeld aan je resultaten;
  • Een auto, telefoon en laptop van de zaak;
  • Begeleiding van ervaren senior accountmanagers;
  • De mogelijkheid om je eigen portefeuille van opdrachtgevers op te bouwen;
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
  • Doorgroeimogelijkheden binnen een snelgroeiende organisatie;
  • Een hecht en informeel team;
  • Regelmatige teamuitjes;
  • Iedere week een vrijmibo.

Senior Accountmanager Detachering – Rotterdam

/in , , ,

Introductie

Een sterke accountmanager kent zijn opdrachtgevers, begrijpt hun belangen, weet wanneer hij moet meebewegen en wanneer juist niet.

Als Senior Accountmanager bij Smart People bouw en onderhoud je sterke relaties met opdrachtgevers. Je bent regelmatig bij organisaties op locatie, weet wat er binnen hun organisatie speelt en bent een stevige commerciële gesprekspartner wanneer er over tarieven en afspraken wordt onderhandeld.

Tegelijkertijd werk je nauw samen met recruitment om ervoor te zorgen dat de professionals die we voorstellen daadwerkelijk bij de opdrachtgever passen.

Organisatie

Smart People is een jong en snelgroeiend detacherings- en uitzendbureau. We bemiddelen professionals binnen onder andere de gehandicaptenzorg, forensische zorg en jeugdzorg. Daarnaast zijn we actief binnen het publieke en sociaal domein.

Persoonlijk contact staat centraal. Door onze opdrachtgevers goed te kennen, begrijpen we beter wat zij nodig hebben en kunnen we gerichter professionals voorstellen.

Recruitment vindt en selecteert professionals; als accountmanager breng jij de kennis van de opdrachtgever in. Samen zorgen jullie ervoor dat een professional niet alleen op papier aansluit, maar ook daadwerkelijk bij de organisatie en opdracht past.

Je komt terecht in een hecht team waarin commercie, samenwerken en een informele sfeer goed samengaan. Binnen het accountmanagementteam is er daarnaast een gezonde onderlinge competitie. Ieder kwartaal wordt er gekeken welke accountmanagers het beste hebben gepresteerd. De top drie wordt extra beloond!

Daarnaast is er ruimte voor een grap tussendoor, iedere week een vrijmibo en regelmatig een teamuitje, bijvoorbeeld naar Excelsior of samen boksen

Functie

Als Senior Accountmanager ben je verantwoordelijk voor je eigen portefeuille van opdrachtgevers.

Je investeert actief in relaties, bent regelmatig bij opdrachtgevers aanwezig en zorgt ervoor dat je weet wat er binnen hun organisatie speelt. Vanuit die kennis herken je behoeften en commerciële kansen.

Je voert zelfstandig commerciële gesprekken en onderhandelt over tarieven en andere afspraken. Daarbij weet je het belang van Smart People te bewaken zonder de langetermijnrelatie met de opdrachtgever uit het oog te verliezen.

Ook in het plaatsingsproces speel je een belangrijke rol. Wanneer een recruiter een professional selecteert voor een van jouw opdrachtgevers, kijk jij vanuit jouw kennis van de organisatie kritisch mee naar de match en zorg je ervoor dat de professional goed voorbereid bij de opdrachtgever aan tafel zit.

Daarnaast volg je marktontwikkelingen en vertaal je kansen samen met het team naar concrete mogelijkheden voor Smart People.

Concreet houd je je onder andere bezig met:

  • Het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van relaties met opdrachtgevers;
  • Het bezoeken van opdrachtgevers en voeren van commerciële gesprekken;
  • Het onderhandelen over tarieven en andere afspraken;
  • Het signaleren van behoeften en commerciële kansen;
  • Het kritisch beoordelen en voorbereiden van professionals voor jouw opdrachtgevers;
  • Het betrokken blijven bij het sollicitatie- en plaatsingsproces;
  • Het volgen van marktontwikkelingen;
  • Het nauw samenwerken met recruiters en andere collega’s.

Functie-eisen

We zoeken iemand die:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding heeft;
  • Een sterke commerciële drive heeft;
  • Ruime ervaring heeft met relatiebeheer;
  • Sterk is in het onderhouden en uitbouwen van relaties met opdrachtgevers;
  • Ervaring heeft met commerciële gesprekken en onderhandelingen;
  • Zelfverzekerd kan onderhandelen over tarieven en afspraken;
  • Weet wanneer flexibiliteit nodig is en wanneer je je positie moet vasthouden;
  • Een stevige en professionele gesprekspartner is;
  • Commerciële belangen kan bewaken zonder de langetermijnrelatie met de opdrachtgever uit het oog te verliezen;
  • Zelfstandig kansen signaleert en daarop handelt;
  • Graag onderweg is en opdrachtgevers persoonlijk bezoekt;
  • Sterk samenwerkt met recruitment en andere collega’s.

Aanbod

Je kunt rekenen op:

  • Een salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
  • Een bonusregeling boven op je vaste salaris, gekoppeld aan je resultaten;
  • Een auto, telefoon en laptop van de zaak;
  • Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
  • Ruimte om je relaties met opdrachtgevers verder uit te bouwen;
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
  • Doorgroeimogelijkheden binnen een snelgroeiende organisatie;
  • Een hecht en informeel team;
  • Regelmatige teamuitjes;
  • Iedere week een vrijmibo.