Archief voor categorie: Medior

U bevindt zich hier: / / / / Medior

Sociaal Raadsman – Dordrecht

/in , , ,

Introductie

Als Sociaal Raadsman help je inwoners die vastlopen in ingewikkelde wet- en regelgeving. Je maakt sociaaljuridische vraagstukken begrijpelijk, geeft praktisch advies en zorgt dat inwoners hun rechten en voorzieningen kunnen benutten. Van een bezwaar tegen het beëindigen van een uitkering tot een huurgeschil of het aanvragen van toeslagen: jouw kennis maakt direct verschil. Je werkt zelfstandig binnen een ervaren team en krijgt volop ruimte om je vakkennis verder te ontwikkelen.

Organisatie

Je werkt binnen een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor een sterke sociale basis en ondersteuning biedt aan inwoners van verschillende gemeenten. De organisatie werkt nauw samen met gemeenten, maatschappelijke partners en lokale netwerken.

Je komt terecht in een ervaren team van sociaal raadslieden. Medewerkers zijn werkzaam voor meerdere gemeenten en houden spreekuren op kantoor en op verschillende locaties binnen de regio. Samen zorgen jullie voor laagdrempelige en toegankelijke sociaaljuridische dienstverlening.

Functie

Als Sociaal Raadsman ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners met sociaaljuridische en financieel-juridische vragen. Je luistert, analyseert de situatie en vertaalt complexe wet- en regelgeving naar duidelijke en praktische oplossingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Geven van informatie en advies over sociale zekerheid, toeslagen, huurrecht, arbeidsrecht, vreemdelingenrecht en schulden;
  • Opstellen van bezwaarschriften en complexe brieven;
  • Ondersteunen bij complexe formulieren, aanvragen en financiële regelingen;
  • Bemiddelen met instanties en adviseren bij complexe dossiers;
  • Signaleren en binnen het team bespreken van knelpunten in wet- en regelgeving;
  • Deelnemen aan teamoverleggen en casuïstiekbesprekingen;
  • Actueel houden van je vakkennis, onder andere door trainingen en deskundigheidsbevordering.

Functie-eisen

Om in aanmerking te komen voor deze functie voldoe je aan de volgende eisen:

  • Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening of Rechten;
  • Je hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;
  • Je kunt complexe juridische informatie begrijpelijk uitleggen aan inwoners;
  • Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en proactief;
  • Je bent per direct beschikbaar;
  • Je beschikt over inlevingsvermogen, tact en flexibiliteit.

Daarnaast is het een pré als je:

  • Ervaring hebt binnen de sociaaljuridische dienstverlening.

Aanbod

Als Sociaal Raadsman krijg jij de volgende uitstekende arbeidsvoorwaarden:

  • Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, schaal 8, waarbij de trede afhankelijk is van je ervaring;
  • Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris;
  • Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
  • Pensioenopbouw via StiPP;
  • Een contract in loondienst (ZZP en doorleenconstructies uitgesloten);
  • Startdatum: bij voorkeur direct;
  • Een opdracht tot het einde van het jaar, met mogelijkheid tot verlenging;
  • Uren per week: 36 uur;
  • Buiten de spreekuren is het mogelijk om deels vanuit huis te werken;
  • Een individueel keuzebudget en mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling.

Persoonsgegevens

PDF, DOC, DOCX (max MB)

Adresgegevens

HR Business Partner – Jeugdzorg – Alphen aan den Rijn

/in , , ,

Introductie

Echt invloed hebben op hoe een jeugdzorglocatie zich ontwikkelt? In deze functie HR Business Partner speel je een sleutelrol in een organisatie die volop in transitie is. Jij bent degene die richting geeft, rust brengt en het locatiemanagement ondersteunt bij keuzes die direct effect hebben op medewerkers, teams en de kwaliteit van zorg.

Werken als HR Business Partner betekent dat jouw expertise niet alleen wordt gehoord, maar dagelijks zichtbaar wordt in de praktijk.

Organisatie

De organisatie achter deze vacature is een residentiële jeugdzorglocatie waar jongeren wonen, leren en worden begeleid richting een stabiele toekomst. De locatie werkt aan een vernieuwende combinatie van zorg, onderwijs en daginvulling, waarbij professionals intensief samenwerken om jongeren een veilige en gestructureerde omgeving te bieden. Momenteel bevindt de locatie zich in een belangrijke transitie naar een School2Care‑omgeving, waarin meer aandacht komt voor onderwijs op maat, intensieve begeleiding en een geïntegreerde aanpak.

Werken als HR Business Partner in Alphen aan den Rijn betekent dat je onderdeel wordt van een organisatie die continu in ontwikkeling is en waar medewerkers dagelijks het verschil maken voor jongeren met complexe ondersteuningsvragen.

Functie

Je bent een belangrijke sparringpartner voor het locatiemanagement en de regiodirectie. Je adviseert over tactische en strategische HR‑vraagstukken en werkt aan thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid, casuïstiek en organisatieontwikkeling. In deze rol breng je richting, helderheid en rust, terwijl je moeiteloos schakelt tussen lange‑termijnbeleid en dagelijkse HR‑uitdagingen.

Samen met collega’s binnen het HR‑team en andere stafafdelingen zorg je voor een stevige basis in de organisatie. Je bent zichtbaar aanwezig, zoekt actief de samenwerking op en onderhoudt nauw contact met leidinggevenden en medewerkers. Door jouw manier van communiceren en verbinden word je gezien als een betrouwbare gesprekspartner die mensen meeneemt in verandering.

Voor medewerkers ben je iemand die naast hen staat. Je begeleidt transitieprocessen, ondersteunt bij complexe situaties en zorgt dat HR‑beleid niet alleen wordt uitgelegd, maar ook echt landt in de praktijk. Deze rol vraagt om zelfstandigheid, initiatief en het vermogen om weerstand professioneel en met vertrouwen te hanteren — precies de kwaliteiten waarmee jij beweging brengt in de organisatie.

Functie-eisen

Je brengt een stevige HR‑basis mee en weet je snel te bewegen binnen een complexe organisatie. We zoeken iemand die het volgende meebrengt:

  • Ruime ervaring als HR Business Partner of senior HR‑professional
  • Aantoonbare ervaring binnen zorg, jeugdzorg of onderwijs
  • Bekendheid met meerdere cao’s en het kunnen toepassen daarvan in de praktijk
  • Sterk schakelen tussen strategische thema’s en operationele HR‑vraagstukken
  • Zichtbaarheid en organisatiesensitiviteit, gecombineerd met zelfstandigheid en een stevige professionele houding

Aanbod

Je kunt rekenen op duidelijke voorwaarden die passen bij de verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van deze rol:

  • Salaris volgens cao jeugdzorg, tussen €4.119,02 en €6.224,38 op basis van ervaring
  • Contractomvang van 32–36 uur per week
  • Detacheringscontract met een helder kader en professionele ondersteuning
  • Reiskostenvergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens cao

Gebiedsmanager Jeugd & Gezin | Regio Lansingerland – Krimpen – Lansingerland

/in , , ,

Introductie

Leiderschap, maatschappelijke impact en organisatieontwikkeling komen samen in deze uitdagende functie als Gebiedsmanager. Je geeft leiding aan professionals die zich dagelijks inzetten voor de gezondheid, ontwikkeling en veiligheid van kinderen en gezinnen. Tegelijkertijd speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan een omvangrijke transitie.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor meerdere locaties, stuur je op kwaliteit, resultaten en bedrijfsvoering en bouw je aan sterke samenwerkingen met gemeenten en ketenpartners. Een veelzijdige managementfunctie waarin je strategisch inzicht combineert met zichtbaar leiderschap.

Organisatie

Je gaat aan de slag bij een toonaangevende organisatie binnen de jeugdgezondheidszorg die zich inzet voor het ondersteunen van kinderen, jongeren en gezinnen. De organisatie biedt preventieve zorg en begeleiding vanaf de zwangerschap tot de leeftijd van 18 jaar en werkt nauw samen met gemeenten, onderwijs, zorg- en welzijnspartners.

Vanwege een organisatiebrede transitie wordt gewerkt aan verdere professionalisering, samenwerking en toekomstbestendige dienstverlening. Als Gebiedsmanager lever je hier een belangrijke bijdrage aan.

Functie

Als Gebiedsmanager geef je leiding aan één of meerdere locaties en de bijbehorende teams van professionals. Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening, de personele bezetting, de bedrijfsvoering en de resultaten binnen jouw regio.

Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar de dagelijkse praktijk en zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk leiden tot betere ondersteuning voor kinderen en gezinnen. Daarbij stuur je op kwaliteit, prestaties, personeelsontwikkeling en een gezonde bedrijfsvoering.

Daarnaast vervul je een belangrijke rol binnen organisatiebrede verandertrajecten en procesverbeteringen. Je ontwikkelt en optimaliseert processen, stelt jaarplannen op, levert input voor beleid, begrotingen en subsidieaanvragen en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Ook vertegenwoordig je de organisatie binnen jouw regio. Je onderhoudt contacten met gemeenten, zorg- en welzijnspartners en andere netwerkorganisaties en stimuleert samenwerking binnen de keten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Leidinggeven aan één of meerdere locaties en multidisciplinaire teams.
  • Verantwoordelijk zijn voor personeelsbeleid, bezetting, ontwikkeling en verzuim.
  • Sturen op kwaliteit, resultaten, financiën en bedrijfsvoering.
  • Vertalen van strategisch beleid naar tactische en operationele uitvoering.
  • Initiëren en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen.
  • Ontwikkelen, verbeteren en monitoren van werkprocessen.
  • Opstellen van jaarplannen, rapportages en managementinformatie.
  • Onderhouden en uitbreiden van samenwerkingsrelaties met gemeenten en ketenpartners.

Functie-eisen

Je beschikt over:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding en hbo werk- en denkniveau.
  • Ervaring in een leidinggevende functie.
  • Strategisch inzicht en het vermogen om beleid te vertalen naar de praktijk.
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
  • Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
  • Sterk financieel en analytisch inzicht.
  • Ervaring met procesverbetering en rapportages.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren.

Aanbod

Je komt terecht in een uitdagende leidinggevende functie binnen een maatschappelijke organisatie die volop in ontwikkeling is.

Wij bieden:

  • Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een bruto maandsalaris van € 4.627,- tot € 6.171,- op basis van 36 uur per week.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en strategische invloed.
  •  Reiskostenvergoeding conform regeling.
  • 8% vakantiegeld.
  • Pensioenopbouw via StiPP Pensioen.
  • 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband).
  • Persoonlijke begeleiding vanuit Smart People.
  • Flexibele werkomstandigheden met aandacht voor een gezonde werk-privébalans.