Archief voor categorie: Overheid

U bevindt zich hier: / / Overheid

Consulent Jeugd – Waddinxveen

/in , , , ,

Introductie

Iedere jeugdige verdient de juiste ondersteuning op het juiste moment. Als Consulent Jeugd speel jij een belangrijke rol in het beoordelen van hulpvragen, het organiseren van passende zorg en het bewaken van de veiligheid van kinderen en gezinnen. Binnen het Sociaal Team van de gemeente Waddinxveen krijg je de ruimte om zelfstandig te werken aan uiteenlopende en complexe casussen, terwijl je kunt rekenen op een betrokken team met korte lijnen en een prettige samenwerking. Dankzij jouw ervaring met de Jeugdwet, casusregie en veiligheidsvraagstukken lever je vanaf de eerste dag een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van de jeugdhulp.

Organisatie

Je gaat aan de slag binnen het Sociaal Team van de gemeente Waddinxveen. Het team bestaat uit betrokken professionals die intensief samenwerken om inwoners passende ondersteuning te bieden. Binnen de organisatie zijn de lijnen kort, waardoor collega’s elkaar gemakkelijk weten te vinden en er snel geschakeld kan worden wanneer de situatie daarom vraagt.

Als Consulent Jeugd werk je nauw samen met jeugdigen, ouders, collega’s, zorgaanbieders en andere ketenpartners. Je opereert in een dynamische omgeving waarin maatwerk, samenwerking en professioneel handelen centraal staan. Daarbij krijg je veel ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en vanuit jouw expertise bij te dragen aan veilige en passende oplossingen voor jeugdigen en gezinnen.

Functie

Als Consulent Jeugd ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van hulpvragen van jeugdigen en hun ouders en bepaal je welke ondersteuning vanuit de Jeugdwet passend is. Je voert de regie over het gehele ondersteuningstraject, stelt ondersteuningsplannen op en bewaakt de voortgang van de ingezette hulp. Dankzij jouw ervaring weet je complexe casuïstiek zelfstandig op te pakken en ben je een stevige gesprekspartner voor gezinnen en samenwerkingspartners.

Veiligheid staat binnen deze functie centraal. Je signaleert risico’s rondom kindermishandeling en huiselijk geweld, handelt conform de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling en zet waar nodig passende interventies in om de veiligheid van jeugdigen te waarborgen. Je werkt zelfstandig, neemt weloverwogen besluiten en onderhoudt intensief contact met interne collega’s en externe ketenpartners.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het onderzoeken en beoordelen van hulpvragen op basis van de Jeugdwet.
  • Het opstellen van ondersteuningsplannen en het voeren van casusregie.
  • Het coördineren en monitoren van ingezette hulpverlening.
  • Het behandelen van complexe jeugdcasuïstiek.
  • Het signaleren en beoordelen van veiligheidsrisico’s binnen gezinnen.
  • Het werken volgens de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.
  • Het samenwerken met zorgaanbieders, collega’s en overige ketenpartners.
  • Het voeren van gesprekken met jeugdigen en ouders om passende ondersteuning te realiseren.

Functie-eisen

Om in aanmerking te komen voor deze functie voldoe je aan de volgende eisen:

  • Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding, zoals Social Work, Pedagogiek of Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH).
  • Je beschikt over een geldige SKJ-registratie (harde eis).
  • Je hebt minimaal 2 jaar recente werkervaring als Jeugdconsulent binnen een gemeentelijke organisatie.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe jeugdcasuïstiek.
  • Je hebt ervaring met het voeren van casusregie binnen het jeugddomein.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met veiligheidsvraagstukken en crisissituaties.
  • Je hebt kennis van en ervaring met de Jeugdwet en werkt volgens de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.
  • Je bent zelfstandig, besluitvaardig, stressbestendig en werkt planmatig.
  • Je bent in staat regie te voeren en effectief samen te werken met gezinnen, collega’s, zorgaanbieders en andere ketenpartners.

Aanbod

Als Consulent Jeugd krijg jij de volgende uitstekende arbeidsvoorwaarden:

  • Een salaris volgens de CAO Gemeenten, salarisschaal 9.
  • Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris.
  • Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
  • Pensioenopbouw via StiPP.
  • Een contract in loondienst (ZZP en doorleenconstructies uitgesloten).
  • Uren per week: 36 uur.
  • Thuiswerken is niet mogelijk.

Persoonsgegevens

PDF, DOC, DOCX (max MB)

Adresgegevens

Consulent Bestaanszekerheid Versterken – Dordrecht

/in , , ,

Introductie

Financiële zorgen kunnen grote gevolgen hebben voor het dagelijks leven van inwoners. Als Consulent Bestaanszekerheid Versterken help je inwoners om weer grip te krijgen op hun financiële situatie en benut je samen met hen de mogelijkheden die er zijn. Je kijkt daarbij verder dan de aanvraag alleen en verbindt inwoners met de juiste ondersteuning.

Voor de Sociale Dienst Drechtsteden zoeken wij vijf ervaren consulenten die zelfstandig kunnen werken binnen het volledige domein van inkomensondersteuning. De nadruk in deze tijdelijke opdracht ligt op het actief bereiken en spreken van zoveel mogelijk inwoners en het versterken van hun bestaanszekerheid.

Organisatie

De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale sociale dienst voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. De organisatie ondersteunt inwoners waar nodig bij het realiseren van een volwaardig en zelfstandig bestaan.

Binnen de Sociale Dienst wordt gewerkt vanuit vijf opgaven: Dienstverlening, Bestaanszekerheid Versterken, Ontwikkelen naar Werk, Zorgen voor Ondersteuning en Bedrijfsvoering.

Als Consulent Bestaanszekerheid Versterken werk je binnen een omgeving waarin samenwerking belangrijk is. Je hebt contact met inwoners, interne collega’s en externe samenwerkingspartners en zoekt actief naar oplossingen die bijdragen aan duurzame bestaanszekerheid.

Functie

Als Consulent Bestaanszekerheid Versterken ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor inwoners en samenwerkingspartners met vragen over bestaanszekerheid en complexe financiële vraagstukken.

Je ondersteunt inwoners bij het benutten van alle beschikbare financiële mogelijkheden. Je behandelt zelfstandig aanvragen binnen de inkomensondersteuning, waaronder bijzondere bijstand en minimaregelingen. Daarbij is het belangrijk dat je alle onderdelen van de inkomensondersteuning beheerst. Er is binnen deze opdracht geen ruimte om hierin nog te worden ingewerkt.

De prioriteit van deze opdracht ligt nadrukkelijk bij het bereiken en spreken van zoveel mogelijk inwoners. Het afhandelen van aanvragen heeft gedurende deze inzet een lagere prioriteit.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Voeren van intakes en gesprekken met inwoners;
  • Beoordelen en afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen;
  • Ondersteunen van inwoners bij het benutten van beschikbare financiële voorzieningen;
  • Zelfstandig beheren van een eigen caseload;
  • Signaleren van financiële en bredere bestaanszekerheidsvraagstukken;
  • Samen met interne en externe partners zoeken naar creatieve en passende oplossingen;
  • Regie houden totdat een passende oplossing is gevonden;
  • Intensief samenwerken met de afdeling Schuldhulpverlening bij complexe financiële situaties;
  • Signaleren van vraagstukken rondom onder andere wonen, veiligheid en gezondheid;
  • Verbinden van de juiste partners rondom de inwoner;
  • Actief bijdragen aan het voorkomen van financiële problematiek.

Je bent een echte netwerker en kijkt verder dan je eigen caseload. Je weet welke organisaties en professionals je kunt inschakelen en zorgt ervoor dat inwoners op de juiste plek terechtkomen.

Functie-eisen

Wij zoeken een ervaren inkomensconsulent die beschikt over:

  • Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde hbo-opleiding binnen het sociaal domein;
  • Minimaal 2 jaar ervaring als inkomensconsulent;
  • Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van intakes;
  • Ervaring als inkomensconsulent binnen een gemeentelijke organisatie;
  • Aantoonbare ervaring met het zelfstandig beheren van een eigen caseload;
  • Actuele kennis van de Participatiewet;
  • Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van alle onderdelen binnen de inkomensondersteuning;
  • Ervaring met bijzondere bijstand en minimaregelingen;
  • Bekendheid met stress-sensitieve gesprekstechnieken;
  • Ervaring met inwoners die laaggeletterd zijn, psychische problematiek ervaren en/of een andere taalachtergrond hebben;
  • Een zelfstandige, resultaatgerichte en oplossingsgerichte houding;
  • Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
  • Het vermogen om samen te werken met verschillende interne en externe partners.
  • Belangrijk: ervaring bij uitvoeringsorganisaties zoals UWV of SVB geldt niet als gemeentelijke werkervaring en voldoet niet aan de eis.
  • Kennis van Suite is een pré. Heb je geen ervaring met Suite, dan is brede en aantoonbare kennis van inkomensondersteuning noodzakelijk.
  • Meertaligheid is eveneens een pré. Kennis van het Arabisch is daarbij specifiek gewenst.

Aanbod

Via Smart People kun je op detacheringsbasis aan de slag bij de Sociale Dienst Drechtsteden. 

Je kunt rekenen op:

  • Een opdracht van 32–36 uur per week, met een sterke voorkeur voor 36 uur;
  • Een startdatum zo spoedig mogelijk;
  • Een opdracht tot en met 31 december 2026;
  • Een salaris conform CAO Gemeenten schaal 9 (€3.568 – €5.096);
  • 8% vakantiegeld;
  • 25 vakantiedagen op fulltimebasis;
  • Pensioenopbouw via StiPP bij detachering;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Persoonlijke begeleiding vanuit Smart People;
  • Een inhoudelijk uitdagende opdracht waarin je direct bijdraagt aan het versterken van de bestaanszekerheid van inwoners.
  • Hybride werken is mogelijk.
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Ook kunnen referenties, een assessment of een online screening onderdeel zijn van de procedure.

Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je daarnaast worden gevraagd om een rol te vervullen binnen de crisisorganisatie van de Sociale Dienst Drechtsteden. Hiervoor worden, indien van toepassing, duidelijke afspraken gemaakt en passende training en ondersteuning geboden.

Vraagwijzerconsulent – Rotterdam

/in , , ,

Introductie

Elke dag spreken Rotterdammers je met vragen die uiteenlopen van eenvoudig tot complex. Als Vraagwijzerconsulent luister je goed, vraag je door en kijk je verder dan de eerste hulpvraag. Je brengt de situatie van de inwoner breed in beeld en bepaalt samen welke ondersteuning passend is.

Voor de gemeente Rotterdam zoeken wij meerdere Vraagwijzerconsulenten die stevig in hun schoenen staan, goed kunnen analyseren en makkelijk schakelen tussen verschillende hulpvragen. Je voert gesprekken in het Nederlands en Engels en werkt nauw samen met collega’s, wijkteams en andere partners binnen het sociaal domein.

Organisatie

Je gaat aan de slag binnen het Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Rotterdam. Binnen de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) werken 43 wijkteams en 14 Vraagwijzers verspreid over de stad.

De Vraagwijzer is een laagdrempelig loket waar Rotterdammers van 18 jaar en ouder terechtkunnen met vragen over onder andere zorg, welzijn, financiën en sociaaljuridische onderwerpen. De Vraagwijzer biedt informatie en advies, doet aan vraagverheldering en biedt waar mogelijk kortdurende ondersteuning.

Wanneer meer ondersteuning nodig is, wordt de inwoner doorgeleid naar bijvoorbeeld een wijkteam, het Expertise Team Financiën of andere gespecialiseerde ondersteuning. Binnen de Vraagwijzers werk je samen met Vraagwijzerconsulenten en Sociaal Raadslieden. Ook is er nauw contact met de wijkteams, Wmo en andere partners in de wijk.

Functie

Als Vraagwijzerconsulent ben je het eerste aanspreekpunt voor Rotterdammers. Je voert gesprekken tijdens inloopspreekuren en op afspraak en brengt de situatie van de inwoner integraal in beeld.

Je start met een goede vraagverheldering. Soms is een korte, gerichte beantwoording voldoende, maar bij complexere situaties ga je dieper in op verschillende leefgebieden. Je gebruikt hierbij de Zelfredzaamheidsmatrix (ZRM) en kijkt naar de zelfredzaamheid, eigen kracht en mogelijkheden van de inwoner.

Op basis van je analyse geef je informatie en advies of zorg je voor een passende doorverwijzing. Dit kan bijvoorbeeld richting schuldhulpverlening, juridische ondersteuning of Wmo. Wanneer sprake is van multiproblematiek of een crisissituatie, schakel je het wijkteam in.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Voeren van diepgaande vraagverhelderende gesprekken;
  • Integraal in kaart brengen van de situatie van inwoners op verschillende leefgebieden;
  • Werken met de Zelfredzaamheidsmatrix;
  • Informeren en adviseren over lokale, stedelijke en landelijke voorzieningen en wet- en regelgeving;
  • Stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid en regie van de inwoner;
  • Doorverwijzen naar passende ondersteuning binnen of buiten de Vraagwijzer;
  • Herkennen van complexe problematiek en tijdig inschakelen van het wijkteam of andere expertise;
  • Zorgvuldig registreren van gesprekken en gemaakte afspraken;
  • Opstellen van uitgebreide registraties bij doorverwijzing, zodat een collega of andere afdeling direct verder kan;
  • Samenwerken met wijkteams, sociaal raadslieden en andere partners in de wijk;
  • Waar nodig afstemmen met een kwaliteitsmedewerker of expertisemedewerker toegang.
  • Geen dag is hetzelfde. Tijdens een inloopspreekuur kunnen inwoners binnenkomen met een eenvoudige vraag, maar ook met complexe problematiek op het gebied van zorg en welzijn. Je weet breed uit te vragen wanneer dat nodig is en houdt het gesprek gericht wanneer dat kan.

In de middag kunnen vervolgafspraken plaatsvinden waarin je meer de diepte ingaat. Je voert deze gesprekken zorgvuldig en zorgt dat de informatie die je registreert bruikbaar is voor collega’s en vervolgprofessionals. De gesprekken vinden voornamelijk plaats in het Nederlands, maar ook regelmatig in het Engels.

Functie-eisen

Wij zoeken een Vraagwijzerconsulent die beschikt over:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Toegepaste Psychologie;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring met het voeren van diepgaande vraagverhelderende gesprekken en het integraal uitvragen van inwoners op meerdere leefgebieden binnen de Zelfredzaamheidsmatrix, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
  • Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal op minimaal C1-niveau, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Ervaring binnen het sociaal domein;
  • Sterke gesprekstechnieken en sociale vaardigheden;
  • Analytisch vermogen en een scherpe blik;
  • Een flexibele instelling en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende situaties;
  • Een resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte houding;
  • Het vermogen om stress-sensitief te werken en de eigen regie en kracht van inwoners te versterken.
  • Je bent betrokken bij inwoners, maar kunt ook goed relativeren. Je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer het juist beter is om ruimte te geven. Daarnaast werk je gemakkelijk samen met wijkteams en andere partners binnen de stad.

Het is belangrijk dat je flexibel inzetbaar bent. Je kunt worden ingezet op verschillende Vraagwijzerlocaties in Rotterdam. Incidenteel kan het nodig zijn om gedurende een werkdag op meerdere locaties werkzaamheden te verrichten.

Het is een pré wanneer je beschikt over:

  • Werkervaring met huiselijk geweld en kindermishandeling;
  • Kennis en ervaring op het gebied van Wmo, Participatiewet en/of schuldhulpverlening;
  • Ervaring met het registratiesysteem GIDSO;
  • Minimaal 3 jaar ervaring met klantcontact binnen het sociaal domein;
  • Werkervaring binnen een gemeente met meer dan 160.000 inwoners;
  • Ervaring met het fysiek te woord staan van inwoners waarbij je tijdens het gesprek schakelt tussen verschillende digitale systemen.

Aanbod

Via Smart People ga je aan de slag als Vraagwijzerconsulent binnen de gemeente Rotterdam. Wij verzorgen het werkgeverschap en begeleiden je gedurende de opdracht.

Je kunt rekenen op:

  • Een functie van 32–36 uur per week;
  • Een startdatum zo snel mogelijk, naar verwachting eind oktober 2026;
  • Een opdracht van 6 maanden;
  • Mogelijkheid tot verlenging met 3 x 6 maanden;
  • Een salaris passend bij schaal 9 (€3.568 – €5.096);
  • 8% vakantiegeld;
  • 25 vakantiedagen op fulltimebasis;
  • Pensioenopbouw via StiPP;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Persoonlijke begeleiding vanuit Smart People;
  • Een afwisselende functie binnen het sociaal domein van de gemeente Rotterdam.
  • De functie kent geen mogelijkheden voor thuiswerken. Je werkt op verschillende Vraagwijzerlocaties in Rotterdam, waaronder Hoogvliet, Herenwaard en Centrum. Je moet daarom flexibel inzetbaar zijn op de verschillende locaties.

ZZP en doorleenconstructies zijn voor deze opdracht niet toegestaan.

Wmo Consulent – Oosterhout

/in , , ,

Introductie

Als Wmo Consulent krijg je bij de gemeente Oosterhout de ruimte om écht naar de situatie van inwoners te kijken. Je onderzoekt wat iemand nodig heeft om zo zelfstandig mogelijk te blijven wonen en bewegen en zoekt samen met de inwoner en betrokken 
professionals naar passende oplossingen. 
Voor het Sociaal Team Uitvoering zoeken wij een ervaren Wmo Consulent voor 36 uur per week. Het team is volop in ontwikkeling en werkt steeds meer integraal. Dat betekent dat je naast jouw kennis van de Wmo ook nieuwsgierig bent naar andere domeinen en makkelijk verbinding maakt met collega’s binnen onder andere Jeugd, Participatie en schuldhulpverlening.

Organisatie

De gemeente Oosterhout telt ruim 57.000 inwoners en ongeveer 600 medewerkers. De organisatie combineert de uitdagingen en mogelijkheden van een grotere gemeente met 
de slagvaardigheid en betrokkenheid van een kleinere gemeente. 
Binnen het Sociaal Team Uitvoering wordt gewerkt aan de ondersteuning van inwoners vanuit verschillende domeinen. De gemeente werkt aan haar ambities voor 2030, waarbij prettig en zelfstandig wonen voor inwoners een belangrijke rol speelt. 
Als Wmo Consulent werk je samen met inwoners, collega’s en ketenpartners. Daarbij staat een integrale benadering centraal: niet alleen kijken naar de afzonderlijke hulpvraag, maar naar de situatie van de inwoner als geheel.

Functie

Als Wmo Consulent voer je gesprekken met inwoners en onderzoek je samen met hen welke ondersteuning nodig is. Je voert keukentafelgesprekken, brengt de situatie systematisch in kaart en beoordeelt welke voorzieningen passend zijn. 
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: 

  • Voeren van keukentafelgesprekken; 
  • Systematisch verhelderen van de hulpvraag en waar nodig doorverwijzen naar 
  • relevante voorzieningen; 
  • Indiceren en toekennen van maatwerkvoorzieningen, waaronder begeleiding; 
  • De inwoner centraal stellen bij het onderzoeken en beoordelen van ondersteuningsvragen; 
  • Samenwerken met professionals en partners binnen het sociaal domein; 
  • Voeren van casusregie wanneer verschillende professionals of disciplines bij een inwoner betrokken zijn; 
  • Signaleren van mogelijkheden om ondersteuning integraal te organiseren; 
  • Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het integrale Sociaal Team.

Het sociaal team is volop in ontwikkeling. Je werkt daarom niet alleen vanuit jouw Wmo expertise, maar toont ook interesse in andere domeinen, zoals Participatie, Jeugd en schuldhulpverlening. Je weet de juiste professionals bij elkaar te brengen en houdt daarbij het belang van de inwoner voor ogen.

Functie-eisen

Wij zoeken een kandidaat die beschikt over: 

  • Een afgeronde relevante HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van Social Work; 
  • 1 tot 5 jaar werkervaring bij een gemeente; 
  • Ervaring en kennis van de Wmo, zowel van de oude als de nieuwe taken; 
  • Recente ervaring met hulp bij het huishouden, woonvoorzieningen en vervoersvoorzieningen; 
  • Ervaring met het voeren van keukentafelgesprekken en indiceren van Wmo-voorzieningen; 
  • Ervaring met casusregie en het samenwerken met verschillende professionals; 
  • Kennis van en ervaring binnen het sociaal domein;
  • Ervaring met of interesse in de Jeugdwet en Participatiewet is een pré.

Aanbod

Via Smart People ga je aan de slag als Wmo Consulent binnen het Sociaal Team Uitvoering van de gemeente Oosterhout. Het betreft een opdracht van 36 uur per week, met een startdatum van 19 oktober 2026 en een looptijd tot en met 1 februari 2027. Er is mogelijkheid tot verlenging. 
Je kunt rekenen op: 

  • Een functie voor 36 uur per week; 
  • Een opdracht tot en met 1 februari 2027, met mogelijkheid tot verlenging; 
  • Inschaling in schaal 9 van de CAO Gemeenten (€3.568 – €5.096); 
  • Arbeidsvoorwaarden passend bij de functie en de geldende inlenersbeloning; 
  • 8% vakantiegeld; 
  • 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband; 
  • Pensioenopbouw via StiPP; 
  • Reiskostenvergoeding van 0,23 cent per kilometer; 
  • Persoonlijke begeleiding vanuit Smart People gedurende je opdracht; 
  • Thuiswerken is in overleg mogelijk. 
  • ZZP is voor deze opdracht niet mogelijk. 

Procesbegeleider Jeugd (SKJ) – Oosterhout

/in , , ,

Introductie

Jeugd en gezin vragen soms om meer dan alleen een goed gesprek. Wanneer situaties complex worden, veiligheid een rol speelt of hulpverlening moet worden afgestemd, is stevige regie nodig. Als Procesbegeleider Jeugd zorg jij dat de juiste stappen worden gezet, dat betrokken partijen samenwerken en dat het gezin centraal blijft staan.

Voor de gemeente Oosterhout zoeken wij twee Procesbegeleiders Jeugd (SKJ) die hun kennis en ervaring inzetten binnen het sociaal team. De focus ligt op het voeren van regie op complexe veiligheidscasuïstiek, waarbij je tegelijkertijd oog houdt voor preventie, eigen kracht en de bredere context van het gezin.

Organisatie

De gemeente Oosterhout telt bijna 58.000 inwoners en ongeveer 600 medewerkers. De organisatie combineert de slagvaardigheid en betrokkenheid van een kleinere gemeente met de uitdagingen en mogelijkheden van een grotere gemeente.

Binnen het sociaal team wordt gewerkt aan een integrale aanpak, waarbij verschillende domeinen steeds meer met elkaar worden verbonden. Als Procesbegeleider Jeugd werk je daarom niet alleen vanuit je eigen expertise, maar zoek je actief de samenwerking met onder andere Participatie, Wmo en schuldhulpverlening.

De gemeente werkt daarnaast aan haar ambities richting 2030. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en omliggende gemeenten wordt gewerkt aan een gemeente waarin het prettig wonen, werken en leven is.

Functie

Als Procesbegeleider Jeugd verdiep je je in de persoonlijke situatie van de jeugdige en het gezin. Tijdens het eerste contact breng je de hulpvraag zorgvuldig in beeld en ga je op zoek naar de vraag achter de vraag. Op basis daarvan maak je een analyse en stel je samen met het gezin een plan van aanpak op.

Wanneer hulpverlening nodig is, zoek je samen met de jeugdige en het gezin naar passende ondersteuning. Je zorgt vervolgens voor de beschikking en een warme overdracht naar de betrokken hulpverlener. Gedurende het traject houd je de regie en sluit je waar nodig aan bij evaluaties. Bij afloop van een beschikking kijk je samen met het gezin of de doelen zijn bereikt en of vervolginzet nodig is.

Je krijgt te maken met uiteenlopende vraagstukken. Dat kan gaan om opvoedingsondersteuning of therapie, maar ook om complexe situaties rondom veiligheid, uithuisplaatsing, crisis of gesloten plaatsingen. Je bent in staat om in beide situaties de juiste aanpak te bepalen en het proces methodisch te begeleiden.

Daarnaast:

  • Voer je het plan van aanpak uit en bewaak je de voortgang richting de afgesproken doelen;
  • Bespreek je met ouders, aanbieders en hulpverleners wat er nodig is en waar mogelijk kan worden genormaliseerd;
  • Maak je binnen de geldende financiële kaders afwegingen over de inzet van ondersteuning;
  • Onderhoud je contacten met externe instanties en betrokken professionals;
  • Signaleer en analyseer je knelpunten binnen casuïstiek en samenwerking;
  • Werk je nauw samen met collega’s binnen het integrale sociaal team.

Functie-eisen

Binnen het praktijkgerichte ontwikkeltraject (POC) ligt daarnaast nadruk op een aantal aanvullende werkzaamheden. Je kijkt nadrukkelijk naar de eigen kracht van de jeugdige en het gezin en naar de mogelijkheden van het eigen netwerk en de sociale basis.

Waar passend bied je zelf laagdrempelige, kortdurende ondersteuning bij veelvoorkomende opvoed- en opgroeivragen. Je voert dus niet alleen regie, maar kunt ook zelf hulpverlening bieden bij lichtere problematiek.

Ook werk je samen met het onderwijs. Je kunt als contactpersoon verbonden zijn aan een basisschool om laagdrempelig hulpvragen op te pakken en signalen te verzamelen. Daarnaast draag je bij aan preventie en het versterken van het lokale netwerk door bredere ontwikkelingen te signaleren en hierop in te spelen.

Veiligheid is een belangrijk onderdeel van je werk. Je kent de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling en bent in staat om signalen van onveiligheid tijdig te herkennen en hier binnen de geldende kaders naar te handelen.

Omdat het sociaal team volop in ontwikkeling is, werk je bovendien lerend en verbetergericht. Je reflecteert op casuïstiek, deelt ervaringen met collega’s en denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van de werkwijze.

Wij zoeken een Procesbegeleider Jeugd die beschikt over:

  • Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work of Pedagogiek;
  • Kennis van de sociale kaart;
  • Kennis van beroepsrichtlijnen en de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling;
  • Basiskennis van sociaalwetenschappelijke theorieën over menselijk gedrag, socialisatie en systeemtheorieën;
  • Analytisch vermogen om complexe hulpvragen te vertalen naar een plan van aanpak;
  • Goede sociale vaardigheden voor het onderhouden van contacten en het motiveren, stimuleren en instrueren van inwoners;
  • Probleemoplossend vermogen, stressbestendigheid en improvisatievermogen
  • Het vermogen om knelpunten te signaleren en analyseren;
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden voor het opstellen van plannen en beschikkingen en het bijhouden van rapportages en registratiesystemen;
  • Een samenwerkingsgerichte houding en het vermogen om te reflecteren op het eigen functioneren;
  • Aanpassingsvermogen en flexibiliteit bij veranderende omstandigheden, bijvoorbeeld als gevolg van politieke besluitvorming;
  • Een actuele SKJ-registratie en de bereidheid deze registratie op peil te houden.
  • Daarnaast is het belangrijk dat je ervaring hebt met het zelfstandig draaien van een caseload binnen een gemeentelijke context en dat je recente ervaring hebt als jeugdprofessional binnen een gemeente.

Aanbod

Via Smart People ga je aan de slag bij de gemeente Oosterhout. Wij verzorgen het werkgeverschap en begeleiden je gedurende de opdracht, zodat jij je volledig kunt richten op je werk binnen het sociaal team.

Je kunt rekenen op:

  • Een opdracht van 36 uur per week;
  • Een startdatum van 19 oktober 2026;
  • Een opdracht tot 1 maart 2027, met mogelijkheid tot verlenging;
  • Een salaris passend bij schaal 10 van de CAO Gemeenten (€3.824 – €5.624);
  • 8% vakantiegeld;
  • 25 vakantiedagen op fulltimebasis;
  • Pensioenopbouw via StiPP;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Persoonlijke begeleiding vanuit Smart People;
  • Mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding;
  • Een inhoudelijk uitdagende opdracht binnen een gemeente waar het sociaal team volop in ontwikkeling is.

Procesregisseur Wijkteams – Bergen op Zoom

/in , , ,

Introductie

Goede ondersteuning in de wijk begint bij een team dat weet waar het voor staat, effectief samenwerkt en waarin processen goed op elkaar aansluiten. Als Procesregisseur Wijkteams zorg je ervoor dat professionals, disciplines en partners elkaar weten te vinden en dat beleid en uitvoering met elkaar verbonden blijven.

Voor de gemeente Bergen op Zoom zoeken wij twee Procesregisseurs Wijkteams voor 16 uur per week. In deze rol krijg je de ruimte om structuur aan te brengen, samenwerking te versterken en bij te dragen aan een uniforme en kwalitatief goede dienstverlening aan inwoners.

Organisatie

De gemeente Bergen op Zoom is een veelzijdige gemeente op de Brabantse Wal, met een historische stadskern, verschillende dorpskernen en een sterke ligging tussen Rotterdam en Antwerpen. Binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling wordt gewerkt aan vraagstukken die direct van invloed zijn op de leefbaarheid en ondersteuning van inwoners.

Als Procesregisseur Wijkteam werk je binnen het sociaal domein en beweeg je je op het snijvlak van beleid, uitvoering en samenwerking. Je hebt te maken met verschillende professionals en disciplines en draagt bij aan een goede verbinding tussen de strategische doelstellingen van de organisatie en de dagelijkse praktijk in het wijkteam.

De directeur Sociaal en Veilig is contractueel opdrachtgever van de Procesregisseur Wijkteam.

Functie

Als Procesregisseur Wijkteam zorg je voor een goed functionerend wijkteam door samenwerking, afstemming en werkprocessen te organiseren en te versterken. Je creëert overzicht, signaleert waar processen of samenwerking beter kunnen en zorgt ervoor dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd en geborgd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Bevorderen en coördineren van de dagelijkse samenwerking binnen het wijkteam;
  • Afstemmen tussen professionals, disciplines en betrokken partners;
  • Signaleren van knelpunten in processen en samenwerking en bijdragen aan passende oplossingen;
  • Bewaken, verbeteren en borgen van werkprocessen en werkwijzen;
  • Ondersteunen bij de implementatie van nieuwe werkwijzen, projecten en ontwikkelingen;
  • Monitoren van de voortgang, kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening;
  • Verbinden van beleid en uitvoering en signaleren van verbeterkansen;
  • Fungeren als aanspreekpunt voor operationele proces- en samenwerkingsvraagstukken.

In jouw rol creëer je overzicht en structuur, faciliteer je de samenwerking tussen professionals en draag je bij aan een uniforme werkwijze. Je stimuleert eigenaarschap binnen het team en zorgt voor een goede verbinding tussen strategische doelstellingen en de dagelijkse praktijk.

Functie-eisen

Wij zoeken een kandidaat die beschikt over:

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein;
  • Ervaring in een regisserende, projectmatige of procesgerichte rol;
  • Kennis van samenwerken in multidisciplinaire teams;
  • Sterke organisatorische vaardigheden.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

  • Organisatiesensitiviteit;
  • Samenwerkingsgerichtheid;
  • Omgevingsbewustzijn;
  • Probleemoplossend vermogen;
  • Sterke communicatieve vaardigheden;
  • Een verbindende en resultaatgerichte houding;
  • Een planmatige en gestructureerde werkwijze.
  • Ervaring binnen een middelgrote gemeente en ervaring met werken in een wijkteam zijn voor deze opdracht een belangrijke pré.
  • Voor deze opdracht is een afgeronde HBO-opleiding vereist. Ook moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag kunnen overleggen.

Aanbod

Via Smart People ga je aan de slag als Procesregisseur Wijkteams bij de gemeente Bergen op Zoom. Het betreft een opdracht van 16 uur per week, met een startdatum van 15 oktober 2026 en een looptijd tot en met 31 december 2027. Er is mogelijkheid tot verlenging.

Je kunt rekenen op:

  • Een opdracht van 16 uur per week;
  • Een startdatum van 15 oktober 2026;
  • Een opdracht tot en met 31 december 2027, met mogelijkheid tot verlenging;
  • Een salaris conform Cao Gemeenten schaal 10 (€3.824 – €5.624);
  • Pensioenopbouw via StiPP;
  • 8% vakantiegeld;
  • 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
  • Reiskostenvergoeding van 0,23 cent per kilometer;
  • Persoonlijke begeleiding vanuit Smart People gedurende je opdracht;
  • ZZP is voor deze opdracht niet mogelijk. De opdracht wordt ingevuld via detachering.

Inkomensconsulent Intake Bijzondere Bijstand – Rotterdam

/in , , , ,

Introductie

Ben jij die enthousiaste Inkomensconsulent Intake Bijzondere Bijstand die energie krijgt van het helpen van mensen en het maken van maatschappelijke impact? In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor Rotterdammers die financiële ondersteuning nodig hebben en draag je direct bij aan bestaanszekerheid. Je werkt binnen het cluster Werk en Inkomen in een dynamische omgeving waar klantcontact steeds centraler staat. De functie combineert inhoudelijke beoordeling van aanvragen met intensief persoonlijk contact, waarbij je zowel rechtmatigheid als de menselijke maat bewaakt. Je werkt deels op kantoor en deels vanuit huis, met nadruk op samenwerking en ontwikkeling binnen een veranderende organisatie.

Organisatie

Je gaat aan de slag bij de gemeente Rotterdam, binnen het cluster Werk en Inkomen. Dit cluster richt zich op het ondersteunen van inwoners bij het verkrijgen van werk en inkomen, met als doel duurzame participatie en bestaanszekerheid.

Binnen de afdeling Intake worden alle aanvragen voor uitkeringen en bijzondere bijstand behandeld. De afdeling is volop in ontwikkeling en verschuift van een traditionele backoffice naar een meer klantgerichte frontoffice. Dit betekent dat persoonlijk contact met inwoners steeds belangrijker wordt, waaronder face-to-face gesprekken op verschillende gemeentelijke locaties.

Je werkt in één van de zes teams met inkomensconsulenten, elk onder leiding van een manager. Binnen de teams zijn ook senior consulenten actief die een belangrijke rol spelen in begeleiding en kennisoverdracht. Daarnaast werk je nauw samen met werkcoaches en andere professionals binnen en buiten het cluster, bijvoorbeeld op het gebied van re-integratie en maatschappelijke ondersteuning.

Functie

Als Inkomensconsulent Intake Bijzondere Bijstand ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen van aanvragen voor financiële ondersteuning. Je analyseert de situatie van de burger, beoordeelt het recht op ondersteuning en zorgt voor een zorgvuldige en tijdige besluitvorming. Daarbij combineer je kennis van wet- en regelgeving met empathie en klantgerichtheid.

Je bent gedurende het hele proces het aanspreekpunt voor de burger en zorgt voor duidelijke communicatie over de voortgang en uitkomst. Tegelijkertijd werk je nauw samen met collega’s en ketenpartners om inwoners zo goed mogelijk te ondersteunen.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het zelfstandig behandelen van aanvragen bijzondere bijstand, inclusief onderzoeken, toetsen, beoordelen en besluiten nemen;
  • Het verzamelen, controleren en verwerken van gegevens en het opbouwen van volledige dossiers;
  • Het berekenen van de hoogte en duur van uitkeringen op basis van wet- en regelgeving;
  • Het signaleren van mogelijke onrechtmatigheden en uitvoeren van aanvullend onderzoek waar nodig;
  • Het rapporteren van bevindingen in duidelijke en juridisch correcte rapportages;
  • Het onderhouden van contact met burgers via verschillende kanalen, waaronder face-to-face gesprekken;
  • Het informeren van burgers over hun rechten, plichten en mogelijke voorliggende voorzieningen;
  • Het signaleren van crisissituaties en zorgen voor passende interventies en doorverwijzingen;
  • Het samenwerken met collega’s en externe partners binnen het sociaal domein.

Functie-eisen

Om in aanmerking te komen voor deze functie voldoe je sowieso aan de volgende eisen:

  • Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding;
  • Je hebt minimaal twaalf maanden werkervaring als Inkomensconsulent waarin je aanvragen bijzondere bijstand van niet-uitkeringsgerechtigden hebt afgehandeld, opgedaan in de afgelopen drie jaar;
  • Je hebt de training Participatiewet: Algemene kennis van de wet, boete en maatregelen, belastingen en toeslagen afgerond;
  • Je bent in staat om dagelijks op kantoor te werken tijdens de inwerkperiode (minimaal twee weken). Dit blijk uit de verificatiegesprek.

Daarnaast is het een pré als je:

  • Je hebt minimaal twaalf maanden werkervaring opgedaan met het maken van een draagkrachtberekening voor bijzondere bijstand;
  • Je hebt minimaal twaalf maanden werkervaring met het systeem Socrates, opgedaan in de afgelopen twee jaar;
  • Je hebt werkervaring met het toepassen van de Omgekeerde Toets/individualiseren bij het beoordelen van de aanvragen;
  • Je hebt een training/opleiding Inkomensconsulent, of Klantmanager, maar dan wel Inkomen, afgerond; 
  • Je hebt een training Juridisch rapporteren afgerond; 
  • Je hebt een training gesprekstechnieken afgerond; 
  • Je hebt een training omgaan met emotie en agressie afgerond. 

Aanbod

Als Inkomensconsulent Intake Bijzondere Bijstand krijg jij de volgende uitstekende arbeidsvoorwaarden:

  • Een salaris volgens CAO Gemeenten schaal 8 (€3.246 – €4.556).
  • Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris.
  • Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
  • Pensioenopbouw via StiPP.
  • Een contract in loondienst (ZZP en doorleenconstructies uitgesloten).
  • Startdatum: zo snel mogelijk, naar verwachting begin oktober 2026.
  • Een opdracht van 12 maanden met verlengingsoptie van 2 x 6 maanden.
  • Uren per week: 24 – 36 uur.
  • Hybride werken: deels op kantoor en deels vanuit huis, met minimaal 50% aanwezigheid op kantoor en volledige aanwezigheid tijdens de inwerkperiode.

Wmo Consulent – Gemeente Moerdijk – Zevenbergen

/in , , ,

Introductie

Goede ondersteuning begint bij écht luisteren naar wat een inwoner nodig heeft. Als Wmo Consulent kijk je verder dan de hulpvraag alleen. Je onderzoekt samen met inwoners wat zij zelf kunnen, waar hun netwerk kan helpen en welke ondersteuning nodig is om zo lang mogelijk zelfstandig mee te doen. Vanuit jouw kennis en ervaring zorg je voor passende ondersteuning én een zorgvuldig besluit.

Organisatie

Je gaat aan de slag bij de gemeente Moerdijk, binnen het team Maatschappelijke Ondersteuning. De gemeente vindt het belangrijk dat inwoners zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen en mee kunnen blijven doen in de samenleving. Wanneer dit niet meer vanzelfsprekend is, wordt samen met de inwoner gekeken welke ondersteuning passend is.

Daarbij wordt waar mogelijk gekozen voor lichte ondersteuning en wordt specialistische hulp ingezet wanneer dat nodig is. Je werkt wijkgericht en hebt een eigen caseload. Samen met partners op het gebied van welzijn, zorg en wonen zorg je ervoor dat inwoners de ondersteuning krijgen die bij hun situatie past.

Functie

Als Wmo Consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners met een hulpvraag op het gebied van maatschappelijke ondersteuning. Je onderzoekt de situatie van de inwoner, voert intakegesprekken en brengt samen met de inwoner de ondersteuningsbehoefte in kaart.

Je kijkt daarbij niet alleen naar wat iemand niet meer kan, maar juist ook naar wat iemand zelf nog kan en welke mogelijkheden er zijn binnen het eigen netwerk of de omgeving. Op basis daarvan bepaal je welke ondersteuning passend is.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Beoordelen van hulpvragen en voeren van intakegesprekken met inwoners.
  • Onderzoeken van de ondersteuningsbehoefte en de mogelijkheden van de inwoner.
  • Opstellen van ondersteuningsplannen en stellen van Wmo-indicaties.
  • Adviseren en begeleiden van inwoners bij het vinden van passende ondersteuning.
  • Samenwerken met zorgaanbieders, leveranciers en andere externe partners.
  • Monitoren en evalueren van de ingezette ondersteuning.
  • Rapporteren over de hulpvraag en de gekozen ondersteuning.
  • Opstellen van juridisch correcte besluiten.
  • Voeren van regie op het ondersteuningsproces en zorgen voor een integrale aanpak.

Functie-eisen

Voor deze functie beschik je over:

  • Een afgeronde hbo-opleiding in een relevant vakgebied, bijvoorbeeld Sociaal Werk, Ergotherapie of Bewegingstechnologie, óf aantoonbaar hbo werk- en denkniveau met relevante werkervaring binnen de Wmo.
  • Kennis van en ervaring met de Wmo en relevante wet- en regelgeving.
  • Minimaal 2 jaar ervaring met het voeren van intakegesprekken en het stellen van Wmo-indicaties.
  • Ervaring met het vanuit een integrale aanpak inzetten van passende hulp en ondersteuning.
  • Een rijbewijs B en eigen vervoer.
  • Ervaring met Begeleiding en/of Woningaanpassingen is een pré.

Daarnaast ben je iemand die:

  • goed doorvraagt en op zoek gaat naar de vraag achter de vraag;
  • hoofd- en bijzaken goed van elkaar weet te onderscheiden;
  • het geheel overziet en verbanden weet te leggen;
  • kijkt naar de mogelijkheden van de inwoner;
  • verschillende gesprekstechnieken bewust inzet;
  • zowel mondeling als schriftelijk sterk communiceert;
  • zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt;
  • flexibel, weerbaar en stressbestendig is.

De gesprekken vinden plaats op maandag 28 september op het gemeentehuis in Zevenbergen. Houd deze datum daarom alvast vrij wanneer je interesse hebt in de functie.

Aanbod

Via Smart People ga je aan de slag als Wmo Consulent binnen het team Maatschappelijke Ondersteuning van de gemeente Moerdijk.

Wij bieden jou:

  • Een salaris conform cao gemeente schaal 9 (€3.568 – €5.096)
  • Een opdracht van 28 tot 32 uur per week.
  • Een startdatum van 1 oktober 2026.
  • Een opdracht tot en met 31 januari 2027, met optie tot verlenging.
  • Een inhoudelijk interessante opdracht binnen het sociaal domein.
  • Een functie waarin je direct bijdraagt aan de zelfredzaamheid en participatie van inwoners.
  • Persoonlijke begeleiding vanuit Smart People.
  • Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen het publieke domein.

Let op: deze opdracht is niet geschikt voor ZZP.

Planner zorg – Rotterdam

/in , , ,

Introductie

Ben jij iemand die automatisch begint te regelen als ergens een probleem ontstaat? Krijg je energie van een volle planning, veel contact met mensen en het oplossen van last-minute uitdagingen? En lijkt het je leuk om onderdeel te worden van een jong bedrijf waar je veel vrijheid én verantwoordelijkheid krijgt? Dan zoeken wij jou!

Voor ons eigen team bij Smart People in Rotterdam zoeken we een enthousiaste Planner Zorg. Je wordt een belangrijke schakel binnen onze organisatie en zorgt er samen met je collega’s voor dat onze zorgprofessionals iedere dag op de juiste plek staan.

Een ziekmelding in de ochtend, een opdrachtgever die met spoed extra mensen nodig heeft of een uitzendkracht die graag meer diensten wil werken: jij houdt het overzicht, schakelt snel en zorgt dat het geregeld wordt.

Organisatie

Smart People is een jong en snelgroeiend uitzend- en detacheringsbureau. Vanuit ons kantoor in Rotterdam verbinden we zorgprofessionals aan verschillende zorgorganisaties en locaties.

We zijn ambitieus, houden van korte lijnen en vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook ruimte is voor gezelligheid. Je komt niet terecht in een organisatie met eindeloze lagen en procedures. Heb je een goed idee? Dan horen we het graag. Zie je dat iets slimmer of efficiënter kan? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan.

Omdat we blijven groeien, zoeken we iemand die samen met ons verder wil bouwen aan Smart People.

Functie

Als Planner Zorg ben jij het centrale aanspreekpunt voor onze dagelijkse personeelsplanning. Je hebt veel contact met onze zorgprofessionals en opdrachtgevers en zorgt ervoor dat openstaande diensten zo goed mogelijk worden ingevuld.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Maken, beheren en optimaliseren van de dagelijkse personeelsplanning.
  • Invullen van openstaande en last-minute diensten bij onze opdrachtgevers.
  • Dagelijks contact onderhouden met uitzendkrachten en zorgorganisaties.
  • Snel schakelen bij wijzigingen, afmeldingen en onverwachte situaties.
  • Verwerken en opvolgen van ziekmeldingen.
  • Zorgprofessionals actief benaderen voor beschikbare diensten.
  • Administratief verwerken en bijhouden van de planning.
  • Signaleren van knelpunten voordat ze problemen worden.
  • Ondersteunen van recruitment wanneer extra kandidaten nodig zijn.
  • Meedenken over hoe we onze planning en dienstverlening verder kunnen verbeteren.
  • Je krijgt veel verantwoordelijkheid en vrijheid om je werk zelfstandig te organiseren.
  • Natuurlijk doe je dat niet alleen: je werkt nauw samen met onze recruiters en andere collega’s.

Functie-eisen

Voor deze functie hoef je niet per se jarenlang ervaring als planner te hebben. We vinden het minstens zo belangrijk dat je snel kunt schakelen, makkelijk contact maakt en niet in paniek raakt als er vijf dingen tegelijk gebeuren.

Je:

  • Hebt minimaal een mbo niveau 4-diploma.
  • Bent sociaal en communicatief sterk.
  • Houdt overzicht en werkt nauwkeurig.
  • Bent stressbestendig en oplossingsgericht.
  • Vindt het leuk om veel telefonisch contact te hebben.
  • Durft initiatief te nemen en wacht niet af tot iemand je vertelt wat je moet doen.
  • Kunt goed prioriteiten stellen.
  • Bent flexibel wanneer een situatie onverwacht verandert.
  • Werkt zelfstandig, maar vindt samenwerken minstens zo belangrijk.
  • Ervaring met personeelsplanning, de uitzendbranche of zorg is absoluut een pré, maar geen harde eis.

    Heb jij nog geen ervaring als planner, maar denk je na het lezen van deze vacature: dit is precies hoe ik werk? Dan maken we ook graag kennis met je.

Aanbod

We willen dat je niet alleen vóór Smart People werkt, maar ook echt onderdeel wordt van de verdere groei van het bedrijf.

Daarom bieden we:

  • Een salaris tussen € 3.000,- en € 4.000,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw ervaring.
  • Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
  • Laptop en telefoon van de zaak.
  • Reiskostenvergoeding.
  • Vakantiegeld.
  • Een moderne werkplek op ons kantoor in Rotterdam.
  • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je functie.
  • Korte lijnen en snel kunnen schakelen met je collega’s.
  • Ruimte om ideeën aan te dragen en processen daadwerkelijk te verbeteren.
  • Mogelijkheden om mee te groeien met Smart People.
  • Een informele werksfeer binnen een jong en ambitieus team.
  • De mogelijkheid om op korte termijn te starten.

Consulent Statushouders – Dordrecht

/in , , ,

Introductie

Als Consulent BZV zet jij jouw kennis en ervaring in om inwoners te helpen hun bestaanszekerheid te versterken. Bij de Sociale Dienst Drechtsteden behandel je inkomensaanvragen, ondersteun je bij financiële vraagstukken en werk je nauw samen met verschillende partners. Je hebt daarbij specifiek oog voor statushouders en andere kwetsbare doelgroepen. Met jouw kennis van de Participatiewet en ervaring als inkomensspecialist draag je bij aan financiële stabiliteit en perspectief.

Organisatie

De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale sociale dienst voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. De organisatie ondersteunt inwoners bij het realiseren van een volwaardig en zelfstandig bestaan. Dit gebeurt vanuit vijf opgaven: Dienstverlening, Bestaanszekerheid versterken, Ontwikkelen naar werk, Zorgen voor ondersteuning en Bedrijfsvoering.

Binnen Bestaanszekerheid versterken werk je samen met collega’s, schuldhulpverlening en externe partners aan financiële en bredere maatschappelijke vraagstukken.

Functie

Als Consulent BZV help je inwoners bij het benutten van financiële regelingen en het voorkomen van financiële problemen. Je behandelt zelfstandig aanvragen, beheert je eigen caseload en voert regie bij complexere situaties. Daarbij pas je de Participatiewet toe en kijk je ook naar vraagstukken rondom wonen, veiligheid en gezondheid.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Afhandelen van aanvragen voor levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimaregelingen;
  • Zelfstandig beheren van een caseload;
  • Toepassen van de Participatiewet;
  • Begeleiden van inwoners bij complexe financiële vraagstukken;
  • Samenwerken met schuldhulpverlening en andere interne en externe partners;
  • Signaleren van bredere bestaanszekerheidsproblematiek;
  • Regie voeren totdat een passende oplossing is bereikt.

Functie-eisen

Om in aanmerking te komen voor deze functie voldoe je aan de volgende eisen:

  • Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur binnen het sociaal domein;
  • Minimaal 2 jaar ervaring als inkomensspecialist;
  • Actuele kennis van de Participatiewet;
  • Aantoonbare ervaring met het zelfstandig beheren van een caseload;
  • Kennis van stress-sensitieve gesprekstechnieken;
  • Kennis van Suite;
  • Relevante gemeentelijke werkervaring; ervaring bij UWV of SVB geldt hiervoor niet;
  • Ervaring met doelgroepen zoals laaggeletterden, anderstaligen en mensen met psychische problematiek.

Daarnaast is het een pré als je:

  • Ervaring hebt met aanvragen voor levensonderhoud;
  • Meertalig bent, waarbij kennis van het Arabisch in het bijzonder een pré is.

Aanbod

Als Consulent BZV krijg jij de volgende uitstekende arbeidsvoorwaarden:

  • Een salaris volgens CAO Gemeenten, schaal 9, op basis van 36 uur per week;
  • Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris;
  • Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
  • Pensioenopbouw via StiPP;
  • Een contract in loondienst (ZZP en doorleenconstructies uitgesloten);
  • Startdatum: zo spoedig mogelijk;
  • Een opdracht van 3 maanden;
  • Uren per week: 36 uur;
  • Thuiswerkbeleid of hybride werken indien van toepassing.